仅凭聊天记录开除护士，医院越权判赔11万，北京律师葛树春认为，医院无权定性此事，边界感是职场必修课！

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近日，裁判文书网披露一则劳动纠纷判例，一名从业近12年的护士叶某，因匿名举报的暧昧转账开房聊天记录被医院直接开除，历经仲裁、两级法院审理后，最终法院认定医院解除劳动合同违法，需赔付叶某赔偿金11万余元。

2013年，叶某入职当地医院担任护士。2025年医院收到匿名线索，附带她与银行男子黄某的微信聊天，对话提及开房、转账、索要现金等内容。未向公安机关报案核实事实，医院便认定叶某涉嫌卖淫、生活作风败坏，依据内部制度作出开除决定，工会审核后通过解除劳动关系通知。

叶某难以接受处分，提起劳动仲裁，仲裁机构裁定医院支付十余万赔偿金。医院不服起诉，主张聊天记录足以佐证性交易嫌疑。

一审法院明确指出，认定卖淫嫖娼属于公安机关专属执法权限，医院无定性资格；仅有聊天文字，无法排除二人系恋人、存在经济往来的可能，无任何治安处罚文书佐证违法事实。同时，叶某私人交往并未干扰本职工作、损害医院名誉，达不到严重违纪可开除的标准，判定医院违法解约。

医院不服上诉，辩称未报警是顾及双方名声，聊天记录足以佐证失德行为。二审法院维持原判，聊天记录不能直接定性非法性交易，医院所谓谈话核实也无有效证据支撑，单方开除缺乏事实与法律依据。

对于此案，北京律师葛树春进行了详细的解读，他说此案清晰划清两条关键边界。其一，私权与公权边界：违法治安管理行为的认定权归公安，企业不能仅凭碎片化聊天记录自行给员工贴上违法标签；其二，个人私生活与职场管理边界，员工下班后的私人交往，只要未影响工作、未违反明文制度，用人单位无权过度干涉。

葛树春表示，医院维护行业医德的初衷可以理解，但管理不能越界。用人单位管束员工，必须以法定证据、法定程序为基础，不能靠主观揣测剥夺劳动者就业权益。这起判例也给所有企业敲响警钟，职场管理需守住法律底线，分清公私领域，杜绝主观臆断式处罚。