有些人真的很天真，觉得哪怕和领导闹矛盾，只要放低姿态道个歉，找机会补救，和领导的关系就能回到从前。你仔细观察一下，你身边有多少人，和领导拍了桌子、闹了别扭之后，还能和领导保持好关系的？他们要么直接被领导边缘化，要么被领导耍手段逼着走人了。
从你和领导闹翻的那一刻起，不管你们的关系原来有多好，从现在开始都翻篇了，不管你怎么做，都无法让领导重新信任你。上班最傻的行为，就是和领导闹翻后，还巴巴跑过去补救。
第一，领导都欺软怕硬
可以这么说，绝大多数领导，都看人下菜碟的，说直白点就是欺软怕硬。你越软弱，领导越欺负你；你越强硬，他反而对你客客气气。你和他公开闹翻，就是亮出你的底线，明确告诉领导，你不是任他拿捏的软柿子。
本来你已经立下了不好惹的人设，领导开始有点怕你了，可结果你转头就去道歉补救，这不就是告诉领导，你之前不过是虚张声势，其实你怂得很，你害怕失去这份工作了。
领导接收到这个信号，接下来会怎么对你？他不但不会赞许你知错能改，只会吃准了你不敢再反抗，以后有活先给你干，有锅先让你背，反正你也不敢再闹了，闹了也会过来道歉。
第二，补救让领导吃定你了
很多人之所以和领导闹翻后去补救，就是不想把关系弄僵。可你有没有想过，从你主动去补救的那一刻，你就已经把主动权交到了领导手里，从那之后，你就是案板上的肉，随领导怎么切。
你去补救，就是在求领导和你缓和关系，你觉得求人办事的人，还有谈判的筹码吗？一点都没有。领导吃定了你离不开这份工作，吃定了你不敢再翻脸，那他就会不断压缩你的利益空间。
更让你想不到的是，你补救之后，哪怕你从此老老实实干活，认认真真表现，领导也永远不可能重用你，他心里早把你列入黑名单了。他会觉得你今天闹了，说不定明天还会闹，只是暂时忍了，所以永远不会给你资源，永远不会提拔你。
第三，闹翻就是最好的结果
有些人闹翻以后之所以那么卑微去补救，就是害怕把工作搞没了，其实从你敢和领导闹翻开始，你的日子才会开始好过，和领导闹翻，就是你目前最好的选择和结果。
你想想，你为什么会和领导公开闹翻呢？肯定不是因为你无理取闹，而是你已经忍了很久，可领导一次次突破你的底线，你实在忍不了了才爆发的。既然你已经忍无可忍了，说明这段关系本来就已经烂透了，哪怕能补救回来，以后还会有矛盾，你想继续忍下去吗
闹翻之后，最大的好处就是你不用再装了，不用再讨好领导了，不用再围着他的情绪转了。他知道你不好惹，就不敢随便给你甩锅加活，你安安稳稳拿你的工资，有空了找找下家，找到合适的直接走人，找不到就安心摸鱼，反正比之前天天忍气吞声活得舒服多了。
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