要求企业按实发工资给员工缴社保的初心是为了做大社保基金池子、化解资金缺口，实际上现状却是让员工承担了所有。

其实作为员工，我自己都不想按实发工资买社保。

我想问等到我们90后这一代退休后，有多少年轻人买社保来给我们发养老金呢？

现在因为企业被强制按实发工资缴纳社保，有很多民企已经把压力给到员工了。

坐标广东，我朋友公司最近因为政府要求公司要按员工全额工资购买社保的问题就出了个全员降薪方案，目的就是为了让员工承担公司该出的社保部分，所以全员被迫降薪，工资越高降得越多，也是全员无差别对待。

我在媒体平台分享这事以后，有个河南的知友也说他们公司也是类似这个做法。

总之一个原则，公司不出多出来的那部分，全部由员工承担，签了的就继续干，不签的就等着辞职，估计也不会给补偿。

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还有个重庆的网友，他们公司也是先降薪再全额买社保，同等骚操作。

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所以这事，只有外资企业会乖乖执行。

至于民企和私企，就看老板有没有这么多闲钱，有没有这么傻了，一般不会主动去承担这部分成本的，除非是像于东来和崔培军这种良心企业好老板了。

这样一搞下来，大部分城市的情况，受苦的还是打工人。

本来大部分打工人一个月工资就那么几千块，还要分给社保一点，到底还要不要人活了？

有人会说，企业这么做是违法的，你可以去劳动局投诉，说实话，这种投诉还不一定会受理。

因为全额工资买社保这个大方向是定的了，政策不可逆。

其实我在想，上一辈的退休金都不够发了，以前那么多退休工资高的人就不能降点退休金呢？

把各方面待遇降下来啊，总不至于让我们这一代人都不能好好生活吧。

果然最惨的就是80后90后……

对此，你怎么看呢？

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