用人单位仅凭几句暧昧聊天记录开除员工，算不算违法？广西贺州有家医院硬是这么干了，结果赔了11万多。

叶某是贺州某医院的护士，2013年入职。2025年5月，医院收到一封匿名举报信。信里附着叶某和一名备注“桂林银行黄某”男子的微信聊天截图。男子问“那开个房等我？”叶某回“转钱给我，就可以！”男子转账。叶某收钱后提到“我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房”“要现金”“还账还差1000多元”。男子叮嘱她开房洗澡，自己10点半到。

医院拿着聊天记录认定叶某从事非法交易。院方没报警核实。工作人员找叶某谈了两次话。叶某签了10多年劳动合同，工作快满12年，最终收到开除通知。

叶某咽不下这口气。私生活不容随意践踏。情侣之间谈钱开房很常见。谈恋爱难道不行？她申请劳动仲裁。仲裁委支持叶某，裁决医院赔偿117032.88元。

医院不服，起诉到法院。一审法院指出，认定非法交易是警方的职权。医院无权定性。叶某从未受过治安处罚。聊天记录存在多种解读。情侣间经济往来正常。医院规章制度管不着私人生活。叶某私人行为没影响医院声誉。开除依据不足。一审判决医院赔偿11万余元。

医院继续上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。医院声称谈话核实了作风问题，拿不出实质证据。几张聊天截图定不了罪。谁主张谁举证。公司无权给员工私生活扣帽子。员工私人生活受法律保护。没影响工作，没损害公司利益，单位无权干涉。

《劳动合同法》明确规定，单位违法解除劳动合同，得按工作年限支付双倍经济补偿金。医院两次败诉，纯属自找。给职场人提了个醒，面对职场霸凌，法律是最好的武器。

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