春招进入收官冲刺阶段，应届生、跳槽求职者抢抓最后就业窗口期，平台招聘热度居高不下。伴随求职流量上涨，部分企业违规招聘乱象频发，扰乱市场秩序、损害求职者权益。为净化春招求职环境，规范企业招聘行为，易直聘始终以规范企业招聘、保障求职者合法权益为核心，常态化开展违规招聘专项整治，精准打击虚假宣传、违规收费、就业歧视等各类乱象。
一、虚假宣传，误导求职
本次核查发现，上海XX贸易有限公司在春招岗位发布中存在严重信息虚假、夸大宣传问题。该企业将基础销售岗位包装成高薪运营岗，虚构月薪8k-15k、带薪年假、朝九晚五福利，隐瞒岗位外勤销售、业绩考核高压、无固定双休等核心信息，误导大量应届生投递咨询，严重浪费求职资源。
易直聘已第一时间下架该企业全部违规岗位，对企业账号进行警告限流，冻结7天岗位发布权限。同时要求企业整改招聘文案，提交真实薪资、岗位明细备案，整改核验通过后方可恢复平台招聘权限。
二、违规收费，设求职陷阱
春招期间，大连XX服装有限公司存在变相收取求职者费用的违规行为。该企业以入职统一着装、岗前实训为由，向入职求职者强制收取工服费、实训材料费，违背求职零收费准则，专门利用应届生求职心切、经验不足的弱点设置求职陷阱，涉嫌侵害求职者财产权益。
一经核实，平台立即关停该企业招聘账号，永久禁止入驻发布岗位。同步留存违规记录，督促企业退还所有违规收取的费用，同时将该企业纳入平台招聘黑名单，全程公示违规行为，杜绝二次违规。
三、就业歧视，破坏公平
核查查实，重庆市XX物流有限公司春招岗位招聘条件中存在明确就业歧视条款。该企业招聘仓储、物流岗位时，私自设置性别、年龄硬性限制，明确拒收女性求职者及35岁以上应聘者，同时排斥异地求职人员，违背公平就业原则，剥夺求职者平等应聘权利。
平台强制删除企业所有含歧视性条款的招聘文案，对企业进行专项合规约谈、招聘规范警示教育。暂时冻结企业岗位发布权限，待企业提交整改承诺书、完成全员招聘合规学习后，方可恢复正常招聘资格。
四、资质缺失，违规招聘
四川XX酒店管理有限公司存在资质不全、违规开展春招的问题。该企业未完成本年度用工资质备案，营业执照用工经营范围与招聘岗位不符，属于无证违规招聘。用工主体资质不合法，存在极大求职安全隐患。
核实后，平台对该企业开展资质清退处理，下架全部在岗招聘岗位，封禁企业账号。要求企业补齐工商备案、用工许可等相关资质，资质核验合规后，方可重新申请入驻平台，从源头杜绝无资质违规招聘。
五、虚假引流，占用资源
东莞市XX贸易有限公司借助春招流量恶意虚假引流、无效挂岗。该企业无真实用人需求，长期大批量挂出高薪岗位，持续收集求职者简历信息，引导求职者添加私人账号对接其他商业业务，全程无面试、无入职流程，恶意挤占春招优质岗位资源。
应求职者举报投诉，平台查实后，对其账号永久限流，下架所有无效挂岗岗位，清理企业平台展示权重。将其纳入虚假招聘重点监控名单，实时巡查杜绝引流乱象，保障春招岗位真实有效。
合规招聘，守护每一份信任
春招收官关键期，招聘整治绝不松懈。本次易直聘6月专项整治行动聚焦春招高频违规乱象，全方位排查平台入驻企业招聘行为。截至目前，平台从严整治、处置各类违规企业326家，其中下架违规岗位237个、限流整改企业132家、永久封禁拉黑问题企业56家，剩余违规企业均已完成合规约谈、岗位强制整改，全面肃清平台招聘不良风气，精准整治春招求职各类乱象痛点，有效净化了平台就业环境。
下一步，易直聘将保持高压整治态势，常态化开展招聘合规巡查，持续完善事前审核、事中监控、事后追责的全链路监管体系，从严约束企业招聘行为、保障求职者公平安全就业。同时也提醒广大求职者，求职过程中警惕各类招聘陷阱，遇到虚假宣传、违规收费、就业歧视等违规行为，可通过平台官方投诉通道提交反馈，易直聘将第一时间核查处理，持续为广大求职者筑牢春招、日常求职的安全防线。
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