参考消息网7月2日报道 据台湾《太报》网站6月29日报道，台当局行政管理机构经贸谈判办公室前副总谈判代表颜慧欣生前疑似遭总谈判代表杨珍妮职场霸凌，台当局行政管理机构对此启动调查，日前说明调查结果，两项职场霸凌行为成立。台当局行政管理机构负责人卓荣泰6月29日约见杨珍妮，决定7月1日起停止杨珍妮的职务。

台湾“中时新闻网”6月30日刊发文章称，台当局行政管理机构近日公布调查结果，认定杨珍妮涉及两项职场霸凌案件，其中包括长期以负面方式否定颜慧欣的意见、打断发言，造成不友善的工作环境，使颜慧欣承受巨大身心压力。

文章认为，比起个案责任归属，更值得深思的是：为何近年来民进党团队接连爆出职场霸凌事件？这显然已非单一主管的个人问题，而是官场文化出了状况。

文章指出，民进党高举反霸凌、反威权的大旗。然而吊诡的是，当权力掌握在自己手中时，却屡屡传出基层公务员遭受精神压力、情绪勒索甚至职场排挤。许多案件直到当事人离职、请病假，甚至发生憾事后，外界才惊觉问题早已存在。

文章认为，这反映的或许不是制度缺失，而是一种逐渐形成的政治文化。在长期掌权后，部分官员开始习惯于服从至上，将不同意见视为挑战权威，把专业讨论当成个人服从测验。在这样的环境里，敢讲真话的人往往被边缘化，懂得迎合的人反而容易获得赏识。

文章还说，尤其令人担忧的是，民进党当局近年最常挂在嘴边的价值，恰恰与实际运作形成强烈反差。颜慧欣事件所揭露的警讯，已经不只是杨珍妮个人的清白问题，而是整个民进党团队是否存在结构性的权力傲慢。

文章最后说，真正需要被调查的，是民进党上台十年所形成的绿色官场文化。比起一名官员是否霸凌，更可怕的是一个体制默许霸凌，甚至让霸凌成为权力运作的日常。