原标题：“2023-2025人力资源法规要点总结与热点问题解读” 综合培训在京成功举办
2026年4月30日下午，由大成劳动与人力资源专业委员会、北京总所劳动与人力资源专业组主办的“2023-2025人力资源法规要点总结与热点问题解读”在大成北京总所成功举办。本次活动旨在系统梳理近三年国家在人力资源领域的政策新规、司法解释及典型裁判口径，助力律师在企业用工合规、争议解决等领域精准把握法律要义，提升专业服务水平。
本次培训由大成北京总所合伙人黄颖律师与大成北京西城分所合伙人余悦律师担任核心主讲。黄颖律师拥有15年以上劳动与人力资源专业从业经验。余悦律师于2015年至2018年期间在大成律师事务所担任执业律师，后在中金黄金股份有限公司、中智（北京）经济技术合作有限公司先后担任5年公司法律顾问，兼具公司法务与律师工作经历。两位律师结合多年实务经验，围绕“新规梳理”“司法解释（二）深度解读”“典型案例裁审口径分析”三大板块，进行了系统、深入的讲解。
图/余悦律师
培训第一部分由余悦律师主讲，她从促进就业、劳动合同、工时休假、工资支付、劳动安全、女职工保护、职业培训、社会保险、劳动争议、监督检查等十个核心维度，系统性地梳理了国家在过去三年间出台的重要人力资源政策与法规。重点内容包括：
- 促进就业战略的深化：国家持续发布稳就业政策，推动公共就业服务体系建设，并取消就业地参保的户籍限制，旨在为劳动者提供更广阔的就业空间。
- 竞业限制与劳务派遣的规范化：《企业实施竞业限制合规指引》明确了企业在竞业限制方面的合规要求，强调用人单位需完善内部合规管理体系；《劳务派遣单位信用等级评价指南》则通过强化信用评级，以规范“假外包、真派遣”等行业乱象。
- 工时休假制度的调整：法定节假日增至13天，月工作天数调整为20.67天，特殊工时审批流程收紧，显示出监管部门对劳动者休息休假权益的日益重视。
- 社会保障体系的全面升级：延迟退休政策正式施行，病残津贴制度取代了原有的企业“病退”政策，全国统一社保服务平台建设稳步推进，同时工伤认定细则和工伤缴纳政策也进行了相应调整。
- 劳动争议案由变化：最高人民法院新增“新就业形态用工纠纷”等案由，显著强化了对平台用工、超龄用工等新型劳动关系的司法保障。
图/黄颖律师
黄颖律师则围绕《劳动争议司法解释（二）》的重点条款进行了逐条拆解，并结合丰富的实务案例，深入剖析了转包挂靠用工责任、关联企业混同用工、外籍用工、未签劳动合同二倍工资、服务期与竞业限制、违法解除劳动合同补发工资、超龄员工劳动关系认定等热点难点问题。她提出的针对性合规实务建议，旨在助力律师在代理案件中精准适用法律。
此外，黄颖律师还结合近年来最高人民法院、各地法院及仲裁机构发布的典型案例，系统梳理了司法机关在劳动合同订立、工时休假、加班认定、调岗合理性、女职工保护、竞业限制、社保责任、劳动合同解除与终止等高频争议领域的主流裁判思路。这些典型案例涵盖了“AI替代岗位是否构成客观情况重大变化”“线上隐形加班是否应支付加班费”“职场性骚扰能否作为解除劳动合同依据”“劳动者伪造绩效被解雇是否合法”等前沿热点问题，具有极强的实务指导意义。
在国际视野方面，黄颖律师分析了美国对华301调查、欧盟《禁止强迫劳动条例》等国际合规趋势对中国企业用工管理的影响，并介绍了国内CPTPP劳工规则对接、新就业形态立法、超龄劳动者权益保障等未来立法方向，为律师服务企业客户提供了前瞻性的视角。
此次综合培训不仅系统总结了过去三年人力资源领域的法律发展脉络，更为广大律师在应对日益复杂的劳动用工环境时，提供了法律指引和实务工具，有助于提升其在劳动法领域的专业服务能力。
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