一位大厂员工发文：今天在工位上心绞痛发作了，心脏像是一辆失控的撞向路边的车，左臂麻了，左半身晕的像灌了二斤白酒，走都走不稳。犹豫了良久，还是没有按出120，最终选择打车去医院看急诊。

自己所在的小组一个月走了35%的人，工作量一点也没减少，一个人扛起3个人的活，这个月天天12小时的强度，而且还在无限增加。

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近期观察发现，有几家大厂股价今年下滑比较严重，再加上主业面临较大的竞争和业绩压力，网上陆陆续续传出有不少内部员工发文自己被裁。据我从几个大厂朋友了解，今年6月份的一波跟往年相比，有一个最大的区别就是人走了HC就真的没了。往年是人走了，HC锁定一阵子，等业绩回暖后还会放开。现在则是很可能岗位直接取消，不会再招人了，特别是那些AI能够替代的。

一位某电商大厂网友分享了自己所在部门近期的情况，6月份还没有过完，工位前后左右的人都被裁了。他说有一天坐在工位上，看着四周空荡荡的，内心产生一种悲凉感，同事被裁是明面上的伤，拿着N+1的赔偿，痛苦是短期的。而对于“幸存”留下的人，感觉是被困在孤岛上的一种慢性折磨，痛苦是长期的。工作量没有减少，反而在增加，身边已有躲过被裁却主动离职的（压力太大），如果是这样的话，还不如直接被裁，拿上“大礼包”来得直接。

2026开年以来，几乎每个月都有离开的同事，其中有被裁的，也有主动离职的。进入到6月份，同事离开的速度变快了。6月30日，2026年即将进入下半年，我周围的工位变得几乎只剩下我一个人，斜背面还有一位女生作伴。之前同事的离开我没什么感觉，但这次内心还是产生一些波动。没有了往常跟同事的交流，没有和饭搭子的闲聊，只有自己工作时键盘的敲击声。很多新需求停了，比较紧急的老需求留下的人在“缝补”。同事离职交接后，显示器等办公用品被归还，桌面上曾经堆满的杂物和私人物品大多被带走。又过了几天，剩余不多带着“人气”物品也被打扫进垃圾桶，整个工位被抹得干干净净，仿佛从来没有人在这里坐过。

右手边的女同事，96年，性格开朗，办公室经常传出她爽朗的笑声，她是这批最后一个走的，6月26日做完了交接手续，和我打了声招呼就再也不会来了。左手面的男同事，87年，部门的老大哥，人很好。我刚入职的时候，工作中的问题没少请教他。上个月跟我吐槽，他最近在研究AI工具，有种不安感，恐怕大家的饭碗不保，一语成谶，月初他的工位就空了。背后的牛哥，因为跟我是一个姓氏，来自一个省份，所以我俩以老乡、本家自居。他走的时候还专门请几个要好的同事吃了告别餐。对面是小组最年轻的女同事，去年实习转正，裁员谈话那天，她从会议室出来后哭了鼻子。我在对面不知道怎样安慰她，因为那天我也很煎熬，害怕下一个谈话就是自己。

虽然自己暂时躲过了这次裁员，但不知还能坚持多久。在互联网行业多年，最近两、三年的职业生涯里这种离别体会变得频繁，逐渐习以为常，以为自己麻木了，但每到这个时刻，还是有一些感伤。看着之前和这些同事们工作上聊天记录，现在就只是同事列表里的一个离职头像。虽然加了微信，但几乎不会再联络，只有偶尔在翻看朋友圈的时候看到他们的动态。对于我来说，无论是离开还是留下，迟早都会被卷进这场风暴中，希望在风暴中都能早日熬过这艰难的时刻，找到属于自己的出口。