来源：滚动播报
（来源：中工网）
“用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费——这条是硬杠杠，7月1日起就要执行了。”6月25日下午，为建强工会法律志愿服务队伍，构建企职发展共同体，浙江省湖州市德清县新市镇总工会、经开区（新市镇）就业综合服务站组织开展《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》专题培训。现场，新市镇总工会法律援助律师卫海燕话音刚落，台下几十位基层工会干部“车间政委”、人事专员齐刷刷举起手机拍下课件。
这部由人社部等5部门联合出台的规章，将于7月1日起正式施行。劳动报酬不低于最低工资标准、一般不安排加班、必须参加工伤保险……新规条条都跟企业用工直接相关。培训放在新规施行前一周，就是要赶在“实操”之前让企业心里有底。
卫海燕从制度背景、规范体系、核心制度创新、实务适用中的若干问题等方面进行解读，把书面用工协议怎么签、报酬怎么付、工伤怎么保等关键条款详细讲了一遍。讲到“超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请调解或仲裁”时，不少学员在笔记本上重重划了线。
培训最热闹的环节是互动问答。“车间里超龄老师傅周末加班，加班费怎么算？”“超龄人员受了工伤，企业没参保怎么办？”学员们争相举手作答。最终，表现突出的学员获评优秀学员。
培训现场，新市镇总工会下发法律志愿服务人员管理办法，并为新市镇总工会5名法律援助志愿者代表颁发聘书。接下来，这些志愿者将到全镇多个工会驿站、工建服务中心定期值班服务，把法律服务送到职工身边，并帮助做好工会驿站“三色管理”，实现“15分钟职工法律援助服务圈”。
“车间政委”们肩上也有了新任务。新市镇总工会要求大家回去后利用“班前十分钟”宣讲等契机，把新规翻译成一线职工听得懂的“车间话”。考勤争议怎么处理、计件工资纠纷怎么化解，第一时间发现、第一时间介入，当好政策“翻译官”和矛盾“解铃人”，力争“小事不出车间、矛盾化解在基层”。
从政策解读到队伍建设，从课堂培训到驿站服务，新市镇总工会加速构建“预防-调解-援助-赋能”全链条法律服务新体系。新市镇总工会相关负责人表示，将依托区域性化工建服务中心、工会驿站等阵地，常态化开展“法治体检”入企行动，让法律服务真正沉到一线，把矛盾化解在诉前。（工人日报客户端记者 邹倜然 通讯员 吴文霞）
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