7月2日，聚焦青年求职、企业用工和职场人脉连接的“Feeling人脉”平台在重庆正式发布。平台以真实职场关系为纽带，连接校友、同行、企业在职人员、人力资源从业者、猎头和行业导师，探索为青年求职者提供岗位信息、职业建议和人脉支持。
发布会现场。主办方供图
发布会上，平台创始团队提出，Feeling并非简单增加一个招聘信息入口，而是希望通过同校、同行、同事、同乡等可信关系，帮助用户找到了解行业、企业和岗位的人。希望通过职场人脉连接，让求职者在投递简历前，更早了解企业、岗位和行业信息，减少就业选择中的信息差。
据介绍，该平台围绕求职、跳槽、转行、面试、入职和职业选择等场景设置服务内容。用户可以按照学校、行业、城市、公司和资源等维度寻找相关职场人士，了解岗位真实情况、行业发展趋势和职业能力要求，并获得简历优化、面试准备、职业规划等方面的经验建议。
重庆市沙坪坝区就业和人才中心主任任德均表示，当前就业市场不仅需要更多岗位，也需要更加真实的信息、有效的连接和持续的匹配。通过职场人脉支持，将“海量岗位”进一步转化为求职者可以理解、比较和选择的就业机会，是青年就业服务的一种探索。
教育部全国高校创业就业指导委员会委员张勇表示，该平台的价值在于推动信息沟通发生在简历投递之前，让求职者通过校友、行业人士和企业员工的经验分享，更充分地认识岗位、了解企业，提高职业选择的针对性。
据悉，Feeling将高校视为重要服务对象之一，计划通过校友资源连接，为学生提供行业认知、职业咨询和岗位信息支持，探索成为高校就业指导的“校外第二课堂”。这一模式也为高校校友资源参与就业育人提供了新的路径，通过数字平台将两者连接起来，可以让校友从就业成果的“统计对象”，进一步成为学生职业成长的“引路人”，推动就业指导从毕业季的集中服务向更早期的生涯教育延伸。
企业同样是这一连接机制的重要参与者。重庆渝江压铸人力资源总监尹巧妹表示，求职者在应聘前充分了解企业和岗位，有助于企业找到准备更充分、岗位认知更清晰的候选人，也能够降低招聘双方因信息不对称产生的匹配偏差。
目前，Feeling已在相关应用商店上线，下一步将继续围绕求职、跳槽、内推和职业规划等场景完善服务，并探索与高校、企业、就业服务机构开展合作，为青年提供从职业认知、岗位选择到就业匹配的支持。(林果)
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