按照我国的法定退休年龄延长机制——渐进式延迟法定退休年龄的办法，我们的法定退休年龄在逐步延长。而且，经劳动者和用人单位协商同意，双方还可以弹性延迟退休，最长不超过法定退休年龄后3年。
比如说今年6月份，一位1966年2月出生的男性职工达到了60岁04个月的法定退休年龄，但是可以与用人单位签订协议，最多再延后退休3年。如果有这样的机会，你会不会选择呢？
晚退休有哪些好处？
说实话，如果我们弹性延迟退休，和用人单位的关系就属于劳动关系。比如今年7月1日执行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，就明确了弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，适用《劳动合同法》等法律法规规定。
这种情况下，很多东西就变成了硬性规定，比如说为职工参加社保五险、住房公积金就是用人单位和劳动者的义务。
多缴纳养老保险，养老金会更高。万一失业的话，其实随时可以办理退休。不过关于社保问题，其实有一项规定并不适合推迟退休，一般退休人员的医疗保险报销待遇要超过在职职工，比如说报销比例要高5~10个百分点，相信未来会进行完善。
如果弹性推迟退休，按规定劳动者在用人单位的工龄是连续的，劳动者可以继续享受到正常职工的病假、事假、带薪年休假等待遇。特别是带薪年休假，要比超龄劳动者更好一些。
如果是在工作期间发生工伤，工伤保险待遇是按照《工伤保险条例》——在职职工的标准来享受。超龄劳动者会另有规定，一般会比在职职工低一些。特别是工亡待遇，一次性工亡补助金目前已经达到了113万元，过高的待遇可能会带来道德风险。
我国的很多企业都会认可年功序列工资，工龄越长，工资标准（或者至少有一部分工资标准）会越高。这种情况下，推迟退休工资待遇至少有用人单位保障，一般情况下会比养老金待遇更高。
另外，很多人退休以后其实也是无事可做，推迟退休反而能够打发一些老年的无聊时光。
养老金究竟能提升多少呢？
根据我们现在的养老金计算公式，养老金待遇是逐步积累的，每多缴费一个月，养老金就会多领取一些。另外，推迟退休养老金计发基数还会更高，养老保险个人账户计发月数也会变小，最终养老金待遇会高得多。
比如说原本工龄40年，养老金计发基数7500元，平均缴费指数按照1.0计算，这种情况下计算出来的基础养老金可以领取3000元。
推迟退休三年，计发基数假设每年增长200元，达到8100元。平均缴费指数不变，届时基础养老金提升为3483元。
个人账户养老金部分，假设原本个人账户有20万元，60岁退休，每月领取1440元左右。
晚退休三年，养老保险缴费至少会提升2万元，另外还有三年的利息约1.5万元（三年累计利率7.5%），63岁退休的计发月数是117个月，这样个人账户养老金会提升2010元。
当然工龄40年的职工也会有过渡性养老金，如果按照山东省的计算方式，9.5年计算年限，平均缴费指数是1，最初过渡性养老金是930元左右。晚退休三年，过渡性养老金会提至1000元左右。
也就是说晚退休三年，养老金能够提升483元＋570元＋70元，这是远远超过养老金增长的。
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