最近有位网友有媒体平台询问这个问题：
闺蜜做了多年家庭主妇，好不容易找了一份工作，却被同部门25岁的小姑娘处处针对：抢功劳、甩锅、故意不配合工作，甚至在背后说闺蜜的坏话，让其他同事孤立她。
她本来就因为脱离职场多年很不自信，现在每天上班都很压抑，甚至想再次辞职。
想问问大家，这种情况该怎么应对？既不想撕破脸影响工作，又不想一直被欺负，有没有实用的反击方法？
作为一名职场妈妈，对这类似现象是经常见过的，共情的同时，也很无奈，毕竟职场是残忍的，什么人都有。
这种情况给以下建议：对方太过分时就当场反击，与此同时努力先站稳脚跟。
37岁全职主妇重返职场挺不容易的，大家不要看那种电视剧，好像每个全职主妇回归职场都很顺，真实生活中大部分都是困难重重，机会难得，站稳脚跟才是正道。
现在公司既然愿意聘用这位妈妈，说明就是有她自己的个人优势，所以要好好抓住这个机会。
像这个25岁年轻同事，如果处处针对刁难，一是她的个人品性问题，二是很大可能她觉得这位职场妈妈威胁到她了，更进一步说明职场妈妈稳当的优势。
所以我建议职场妈妈先想办法保护自己，提升自己，想办法获得直属领导的认可才是关键。
对于全职妈妈来说，既然想重返职场，必然要面对这些职场里面的弯弯绕绕，这个问题是去到哪里工作也逃不掉了，所以要自己心理强大点，过了心理这关。
换作任何人都一样，在做全职家庭主妇的那些年，经历的人际关系都很简单的，利益链接也少，所以在进入职场后一开始心理不适应是正常的。
我就看过很多全职主妇在刚开始回职场工作时，受不了一丁点委屈，所以很容易产生辞职的想法，很容易放弃。
这时如果家里人或者工作上的直接上司可以鼓励她，支持她，一般都会熬过去的。
千万不要和她灌输这种概念，比如总之赚不了几个钱，大不了我们不干了的这种话，真正对她好的家里人，是会想办法教会她如何在职场生存的技能，这样才能让她在工作中获得自信，让她真正的快乐。
职场生存的技能也是要身处环境中才能去学习的，比如抢功劳这事，如果同事抢得走，说明不是她的功劳，第一可能是平时没有做好工作留痕，第二是她不是第一负责人，功劳自然不会落她身上。
如果不是工作第一责任人，那就好好配合，先想办法获得直属领导信任，等下一次机会。
如果不会做工作留痕，那就学着去做。
为什么我说站稳脚跟这么重要？
因为这位职场妈妈多年没出来工作，战胜心理压力是第一关键，既然公司愿意聘用她，肯定有她优势，先做着慢慢积累自己的自信。
人就是这样的，经历的事情越多成长越快，如果这位妈妈可以在职场摸爬滚打一两年，自己有信心了，这些根本不是事。
现在会纠结会沮丧就是因为自信不够，记住想办法留在牌桌上才是关键。
说到这，特别想分享一个事。
前段时间去幼儿园接孩子的时候，听到两个女生的对话。
她们是附近教育机构的工作人员，专门在学校下了班之后去幼儿园、小学门口询问需不需要给孩子报兴趣班的。
有一个女生说，明姐，我明天真的不想来了，我感觉我坚持不下去了，我感觉说服家长报课好难，是不是以后每天我都要出来跑外勤，还说是不是每周末都不能休息，要来上班等之类的话。
然后另一个女生应该是她同事或者小队长，想尝试说服她，说了很多鼓励的话，说你再坚持一下，任何工作都有它的难处，不要轻易放弃。
但是当时我还是很明显地感受到了这个打退堂鼓的女生的心理感受，就是觉得不想吃这苦，不想承受这压力，她说我觉得出来工作太累了……
所以另一个女生也说出了有个问题的关键，所有工作都要我们付出代价的，有些是时间，有些是精力，有些是精神压力，如果随意打退堂鼓，只会越来越难。
后面我就带孩子回家了，我不知道那个女生有没有继续坚持做这份工作。
但是我想告诉大家，如果你也经历类似的困境，不要轻易放弃，再坚持坚持。
你身边有没有类似的情况呢，是怎么处理的，欢迎分享你身边的故事。
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