来源：市场资讯
（来源：乌翠区人力资源和社会保障局）
为贯彻落实《国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见》《黑龙江省贯彻执行〈国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见〉任务分工方案》等文件精神，杜绝随意检查、多头检查、隐形检查等问题，近日，区人社局组织全体劳动监察执法人员开展“亮码入企”行政检查规范化专题学习，全面落实数字化智慧执法改革要求，扎实推进执法工作标准化、透明化、规范化落地。
学习过程中，重点梳理了“事前赋码、事中亮码、事后留痕”全流程规范。明确执法人员开展日常巡查、专项检查、投诉举报核查、双随机抽查等各类入企执法工作前，必须通过行政执法监管系统完成报备赋码；入企检查时需同步出示执法证件和专属执法码，主动接受企业核验监督；检查结束后及时录入检查信息、归档执法资料，形成执法闭环管理。同时，着重强调执法工作禁止性规定，严禁无码执法、超范围检查、变相检查、重复检查等各类违规执法行为，严明执法工作纪律。
结合当前劳动监察工作实际，会议深入剖析了前期工作中存在的流程操作不熟练、日常执法流程简化、政策宣传不到位、数字监管运用不充分等短板问题，并针对性明确下一步工作举措。一是深化全员实操培训，常态化开展业务演练，确保所有执法人员熟练掌握赋码、亮码、归档全流程操作。二是强化流程刚性管控，建立常态化自查机制，严查各类违规执法行为，压实执法监管责任。三是加大企业宣传力度，通过走访宣讲、线上推送等方式，提升企业对“亮码入企”政策的知晓度，畅通企业监督反馈渠道。四是深化数字赋能监管，依托执法平台数据开展靶向精准检查，减少无效执法打扰，兼顾执法规范性与企业服务性。
下一步，区人社局将以此次专题学习为契机，持续转变执法理念、规范执法行为、提升执法质效，把“亮码入企”制度贯穿劳动保障监察执法全过程，以透明化、规范化、智慧化执法守护企业合法权益、规范企业用工行为、保障劳动者权益，持续优化辖区营商环境，全力打造公正高效、文明规范的人社执法形象。
编辑：兰 洋
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