来源：市场资讯
（来源：袁岳幺零零幺）
在一个没有规则和不讲规则的市场上，那么就是横者起，狠者挣；在一个规矩清晰，执法严格的市场上，可能很有秩序，但格局恒定，大家也不容易有打破格局的可能；在一个有最低限度规则，但是给大家更大弹性空间的市场上，固然会有漏洞，也固然有人赚点便宜，但是创新和机灵起作用，市场会更活跃。
站在管事的人的角度，完全的秩序意味着没有太多意外，谁有点擦边都不行，谁有点越线都不行，这样管事，省劲轻松；站在事理本身的角度，一切都划定了，一切都规范了，大大小小同等规范了，对于已经做大的有利，对于已经在现有格局中占优者有利，但对于想破局者不利，对于想稍微来点儿不走常规的收获者不利，对于在灰色地带的潜行者不利，对于过于创新超越了管制者想象的人不利，对于超越了秩序最初订立者的逻辑边界但又代表了革命性机会者不利。其实规范也是有成本的，正如请个律师会计师来做合规也有成本一样，成本越高的合规对于成规模者有利，对于中小微不利，对于想起于微末者不利。
合规的规是啥？某市委书记将建国以来没有作废的该市管理部门涉企各类政策规章整理后发现多达万余。我们今天政府部门多、出的文件多、定的各种regulation繁多，理论上来说，这些规章文件既不应创制与限定法律所规定的行为范围，也不应简单分配处置公共资源与个人企业的资源，但首先要让这些规章合法就是一个浩大的工程。当下经济下行，其实就管制而论，更应简政裁员节制预算，社会与市场既希望此时少受苛厉之政，也不预期为官的能赋能惨淡的生意，无非安生一点而已。
宽政的关键是啥？政务信用无比战战兢兢，该还的钱不还，鼓励大家再来合作就是一个难事；该罚该追的责任，也要有个时限，大家艰困的时候划个界线，此前之事轻罚赦免；就庞大的体制而论，不寄希望大规模裁减人员至少退多进少，一定时间内显著降点规模；想为产业、企业做事，先明白市场运作的机制，体制内的可以去民企见习一段，民企高管也可以挂职涉企部门，即使实质用处有限，姿态的价值也还是有的。说到底，我们需要党建引领，也需要法治运行，但尊重科学、尊重市场、尊重社会还是要的。
社会和市场要讲究最低限度的合规，这是社会得以维持运行的底线；社会和市场也可以倡导高标准高天花板的合规，这是给予有进取心者的鼓励；但是社会不应使用巨细无遗的合规标准，尤其是多如牛毛的部门出的多如牛毛的非法律政策规章来要求所有的社会和市场主体，这是苛吏的利器，也是对小民小企的苛政。在此之下动辄得咎，一做不如一息，一拼不如一停，社会就没有了自然进步的动力，管事的人就变成了最有力的人，看起来没事了，社会也没命了。这就是古人所讲的水清则无鱼的道理。今日之经济周期，需要休养生息，需要宽政舒企，需要出于市场周期和节奏的张弛之道，而非基于权力的蛮干瞎搞。
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