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送礼的本质是感情的表达，而非功利性的办事工具。
尤其在律师行业，送礼带来的利益远不及打赢案子的价值，有时对方甚至会反过来送礼。
钱能买任何东西，但送钱证明心力不足、感情不够，是打发人的表现。
朋友之间别送钱，礼物要能证明我了解你，愿意为这份了解付出代价。最好的礼物是对方都不知道自己需要，但你送了，这是缘分和生活的美好。
对节俭的父母，送钱比买昂贵却不用的智能机器人更让他们有安全感。
不同人际关系场景下的送礼策略各有不同。
朋友之间，送对方念叨过的小物或请一顿走心的家常菜，比现金更能维系感情。
上下级之间，女下属送男领导要避免贴身物品如眼罩、钱包，这些会让对方觉得过于亲密，应选公开场合能用的雨伞等。
自己晋升时，领导帮了大忙要送大礼感谢；领导晋升，送限量款挂饰等稀缺小礼物即可，不用太贵。
合作伙伴送礼要合规，选有品牌、有质感的伴手礼，避开私人化物品，符合公司政策，不触碰商业贿赂红线。
职场送礼需避开多个坑。临时抱佛脚式送礼，如晋升前突然送贵重礼物，会暴露功利目的让对方反感。
私下一对一送价值超过500元的礼物，容易让关系变味引发流言。
送有争议的礼物，如已婚领导的情侣饰品、过于暴露的摆件，或不确认对方习惯就送烟酒，都会造成尴尬。
整活类礼物如蛋糕上写自己名字，不是送礼而是表达自己，会让对方难堪。
预算分配要精准，钱少时卯着小东西买到顶格，比如给喜欢玩游戏的人送999元的联名款EVA玻璃垫，比普通礼物更有意义。
土特产不是办事的冲锋号，是感情好的结果，纯工作关系送土特产会让对方收也不是不收也不是。职场中要长存感恩之心，别觉得别人帮忙是应该的。
贵人多因感恩而来，碰到贵人要持续表达感谢，哪怕是帮打卡这样的小善意。
帮过你的人会因你的价值和持续感恩与你关系更近，形成感情螺旋上升。不要放过任何职场善意，它们很珍贵。
对待小人不用深究，他们不认为自己是小人，也永远不知道真实动机。情绪崩溃时四秒就振作，不跟小人废话只看结果，比如约定录制却爽约就不再合作。
成功者都是助人的，害人会反噬影响职业生涯。
社会化的三条原则是知恩图报、珍惜朋友、避免过多敌人克制开战。
送礼只是社交智慧的一部分，真正长久的关系靠的是靠谱的执行力、守时守信的人品、互相成就的价值和真诚坦荡的相处。
会送礼的人不是会来事，而是懂做人，懂得用体面的方式维护人与人之间的温度。
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