近年来，安徽明光市聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯“后继有人”这个根本大计，在政治把关、专业赋能、激励关怀等方面精准发力，持续加强年轻公务员队伍建设，有效激发年轻公务员干事创业积极性主动性创造性。

强化政治把关。将政治标准和政治要求落实到考录、晋升、调任、转任等各环节，做到严把政治首关、严防政治风险，确保新进干部政治过硬、品行端正。结合基层治理、产业发展等岗位刚需，精准制定招录引才计划，拓宽优质人才输入渠道。近三年，全市累计招录或引进年轻公务员256名，均通过严格政治审查，从源头夯实年轻公务员队伍政治底色。

强化专业赋能。把补齐专业短板作为公务员队伍建设的切入点，按照明光市艾草、绿色涂料、凹凸棒基新材料等重点产业链布局，对专业人才的需求，指导相关部门分析人才存量，找准专业缺口，在公务员考录中紧贴需求设置专业，精准招录急需紧缺人员。近三年，明光市新招录公务员中研究生以上学历和财政金融、审计会计、农业经济等专业人才占比超过30%，全市35岁以下公务员占比提升至38.8%。

强化激励关怀。严格执行新录用公务员试用期和服务期管理规定，扎实做好借调公务员清理清退工作，帮助年轻公务员墩好苗、扎稳根。树牢重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，对冲锋在前、勇于担当、业绩一流的年轻公务员提拔使用或晋升职级，形成“晋升一个、激励一批”的正面效应。明光市委组织部每年召开新录用公务员岗前谈话会，与新招录的年轻公务员交心谈心，帮助年轻公务员树立正确的职业观和价值观。认真落实《公务员奖励规定》，近三年，全市公务员受到嘉奖1074人、记三等功263人，年轻公务员荣誉感、获得感、责任感持续提升。