新就业群体是城市发展的新活力、基层治理的新力量。近年来，广元市昭化区聚焦新就业群体分散性、流动性、灵活性突出特点，直面新兴领域党建组织覆盖难、思想引领弱、服务保障不足等痛点难点，创新探索精准摸排、开放育人、暖心服务三维工作路径，以党建创新破题、以贴心服务聚人，持续夯实新兴领域党建根基，不断增强党在新就业群体中的号召力、凝聚力、向心力，为区域高质量发展汇聚新兴动能。

精准摸排织密网络 破解组织覆盖“空白点”

针对货车司机、快递外卖员、网络主播等新就业群体从业形态多元、人员流动频繁、组织黏性不强等现状，昭化区创新推行“一分类二扫码三走访”递进式“三寻”摸排工作法，构建全方位、常态化、立体化排查体系，精准摸清新兴领域党员底数和人才台账。

行业归口“系统找”，细化新业态行业分类，明确各行业主管部门党建职责，推动职能部门常态化主动摸排、归口管理，实现行业摸排无死角、全覆盖；数字赋能“线上找”，在高速路口、快递驿站、商圈网点等新就业群体集中点位布设“归队码”，引导流动党员线上扫码亮身份、主动归队报到；登门入户“兜底找”，针对“口袋党员”“隐形党员”开展上门走访、谈心沟通，建立“居住地+集中服务点”双线联系机制，打通党员摸排“最后一米”。

通过行业部门与属地党组织联动排查、定期对账、动态更新，昭化区累计摸排货运司机1100余名、货运车辆800余辆，快递外卖从业人员90余人、网络主播20余人，精准梳理识别新业态党员97名。依托交通运输执法中队组建2个货车司机流动党支部，将分散流动的货运行业党员有效组织起来，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，实现新兴领域党组织有效覆盖、规范运行。

开放育人深耕思想 激活党建引领“新引擎”

立足新就业群体工作碎片化、时间不固定、集中学习难的实际，昭化区打破传统党建学习模式，创新“线上+线下”“集中+分散”“班前微学”多元学习模式，打造“车轮党建”云课堂、“车间党课”等特色学习载体，推送优质网络课程12学时，实现学习内容、学习形式、学习对象精准适配，让新业态从业者随时随地学、灵活便捷学。

该区坚持思想引领与政治吸纳双向发力，持续优化党员发展结构，重点向新就业群体倾斜，今年以来累计发展新就业群体党员5名，培育入党积极分子6名，不断壮大新兴领域党员队伍，夯实基层党建后备力量。

依托全区22个暖“新”驿站、党群服务中心等阵地资源，创新推行“开放式组织生活”模式，建立“随到随学、按需参与”灵活机制。整合理论宣讲、技能提升、主题党日、志愿服务等各类活动资源，定期推送活动预告、开放活动清单，打破社区、区域、行业壁垒，新就业群体党员可就近自主选择参与各类党建活动，推动组织生活从“封闭固化”向“全域开放”转变，切实提升新就业群体党员的参与感、归属感。

暖心服务精准赋能 架起党群连心“暖心桥”

坚持党建引领、服务为先，昭化区整合党群、工会、金融、人社等多方资源，升级打造“十能”暖新服务阵地，构建新就业群体“一刻钟服务圈”，全面开放休息休憩、便民就餐、政策咨询、应急补给等综合服务功能，让新业态从业者感受城市温度、收获稳稳幸福。

深化部门联动共建机制，统筹26家“两新”工委成员单位，推行“1对1、1对N”结对共建模式，聚焦新就业群体职业发展、权益保障、生活需求，常态化开展技能培训、招工对接、法律援助、纠纷调解、权益维护等10余项精准服务，全方位解决从业者急难愁盼问题。同时，搭建高效诉求响应通道，构建“群体反馈—党员收集—党组织统筹—行业党委督办—两新工委闭环落实”工作机制，实行分级处置、专班攻坚、领导协调，确保群众诉求事事有回音、件件有着落。

立足新业态从业者工作辛劳、风险较高等实际，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”走访慰问、“微心愿”精准认领、代表面对面座谈交流等暖心活动，累计走访慰问新就业群体200余人次。以有温度、接地气、实打实的服务举措凝聚人心、汇聚力量，引导广大新就业从业者主动融入城市发展、参与基层治理，成为助力昭化高质量发展的新生力量。(龙宣羽 杨黎明)