看到百度招年轻人、招管培生的消息，说实话挺感慨的。

曾经我也是大厂管培生。职场上做过管理、搞过AI创业，对大厂抢年轻人这件事，挺感同身受。

这几天，百度正式启动了2027届管培生招聘，比去年扩招百分之二十。

印象里今年年初，他们就搞了春季扩招，offer数量直接翻倍；暑期实习开放了超五千个offer，九成都跟AI相关；

还有个面向博士和优秀硕士的计划，百万年薪起步、上不封顶。

依我看，这哪是招人，这是在重搭AI时代的人才体系。

更吸引我的是百度内部最近搞的人才项目-青木计划。

要求每个M4级别的负责人，亲自带两个三十岁以下的年轻人，直接给到管理层-1。

百度的M4大概二十几个人，这一波至少四五十个年轻人能获得被看到、带团队、上战场的机会。

尤其强调年轻人要能被看见、被使用、留得住。

能把AI用起来的人，不是只会写代码的单一技能选手，是懂技术、懂业务、能跨团队协同的复合型人才。

今年一到四月，AI领域岗位量同比增长了接近九倍；新发校招岗位里AI渗透率从四分之一提升到了将近四成。

百度、阿里、腾讯、字节全在重金抢人，预算上不封顶。

AI下半场，拼的不再是算力和参数，而是谁能最快地把人才梯队搭起来、把年轻人推到战场上。

百度的管培生扩招也好，内部人才项目也好，本质都是在抢时间，抢在AI应用爆发之前，把能打的人培养出来。

说实话，这对年轻人是好事。

大厂终于意识到，与其花高价挖成熟人才，不如自己从零培养真正懂业务、能扛事的年轻人。

AI时代真正稀缺的，从来不是某一个岗位的人，而是能够驾驭AI、连接技术与业务、跨团队解决问题的复合型人才。

看机会的朋友，不妨去百度看看，这波红利可能真的属于敢上场的年轻人。

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