美国、加拿大、澳大利亚这些传统移民大国都在收紧政策、提高门槛，而南半球的一个发达国家却对中国申请人敞开了大门！
2026年8月24日，新西兰的技术移民政策将迎来重大变化。新的六分制政策正式实施，博士学历的人不用工作经验就能直接申请永居，新西兰本地硕士毕业的同样免工作年限，只要有一份认证雇主的offer就能申请居民签证
更难得的是，这两个通道没有年度配额上限，不需要等请，也不需要资产证明，只要符合条件就能申请，审批周期只需要3-8个月。
这可能是近十年来，普通人移民英语发达国家的最佳机会。
01
8月24日新政策构成“黄金拐点”
✅ 自 2023 年 10 月起，新西兰正式废除原有 EOI 打分体系，全面推行全新 6 分制技术移民政策。申请人只要持有认证雇主出具的合规工作邀约，学历、职业资质、高薪等维度累计凑满 6 分，便可递交居民签证；满足全部审核条件获批后，还能申请新西兰独有的永久回头签，出行居留自由度更高。
✅ 2023 年 8 月新西兰政府先行优化调整 6 分制细则，整体利好境内申请人。新规重点倾斜本土硕博等高学历持有者，大幅提升“新西兰留学→本地就业→永居申请”这条主流移民通道的优势与吸引力。
02
本地硕博直拿 6 分、薪资永久锁定
重点
本地硕士/博士学历可直接获得6分
新西兰本地硕士毕业生可直接获得6分，无需工作经验，毕业即可申请永久居留。
此为本次新政中含金量最高的调整。此前，新西兰本地硕士仅能获得5分，需积累1年工作经验方可满足分数要求。新政将该分数直接提升至6分，毕业生在获得认证雇主录用通知后，即可无缝递交居民签证申请。
申请需同时满足两项硬性条件：在新西兰完成至少30周的全日制硕士学习，且拥有本科学位（可在任何国家获得）。
新西兰本地博士同样可直接获得6分，获得录用通知后即可递交申请，无工作年限要求。海外博士亦适用此分数标准，无需积累新西兰工作经验。
综上，通过在新西兰攻读硕士或博士学位，毕业生在获得录用通知后可立即申请永久居留，留学与移民的衔接路径已实现前所未有的顺畅。
重点
海外学历申请人，相关准入标准已同步下调
非新西兰本地毕业的海外硕士，仅需在新西兰境内工作满一年即可符合申请条件。具体而言，海外硕士可获得5分基础分值，叠加1年本地工作经验所对应的1分，累计可达6分标准。
该政策尤其适用于在国内具备多年工作经验与专业技能的白领人群，有助于其以较低成本和较短周期获取新西兰永久居留资格
此外，对于海外学历所在院校被列入学历豁免名单（LQEA）的申请人，其学历可直接获得认可；国内985/211院校毕业生同样享有快速认证通道，这一举措进一步降低了中国申请人的材料准备难度。
重点
高薪人士，无需依赖学历亦可申请永居
若您为信息技术、金融或工程领域的高薪人才，即便学历一般，亦能凭借收入直接获取6分：
薪资达到新西兰工资中位数3倍（约合105纽币/小时）：可直接获得6分，且无需工作经验。
薪资达到中位数2倍（约合70纽币/小时）：基础分为4分，另加2年本地工作经验，总计6分。
薪资达到中位数1.5倍（约合52.5纽币/小时）：基础分为3分，另加3年本地工作经验，总计6分。
此通道将人才筛选标准由“学历”转向“市场认可度”，不仅吸引了众多来自美国、英国、澳大利亚的高技能人才回流，也为国内职场中坚力量提供了全新路径——无需再攻读学位，无需等待毕业，可直接凭借现有技能申请新西兰永居
重点
薪资调整机制趋于稳定，不再动态追赶
此前，新西兰技术移民体系中，工资中位数的频繁上调一直是困扰申请人的主要问题之一。部分申请人在完成分数积累并准备递交申请时，往往因工资中位数的上调，导致原本符合要求的薪资水平不再达标。
新政对此问题予以彻底解决。根据新规，申请人仅需在工作经验积累阶段满足当时有效的薪资标准，在正式递交居民签证申请时，无需参照最新的工资中位数
与此同时，新政还引入了五个月内锁定原则：若申请人获得工作签证后，工资中位数发生上调，只要其在签证获批后的五个月内入职，仍可按照签证获批当日的薪资标准进行核算，这一举措显著降低了薪资变动所带来的系统性风险。
03
审批通过率96%，更快捷稳定
对于无意通过留学后转换工作签证、期望直接获取永久居留权的申请人而言，绿名单（Green List）亦是一条切实可行的快捷途径。
截至2026年，绿名单已扩展至215个紧缺职业，覆盖IT与数据科学、工程技术、医疗健康、建筑及教育五大紧缺领域。
绿名单包含两种申请途径：
重点
Tier 1（直接居留，涉及174个职业）
可直接申请永久居留权，无需具备新西兰本地工作经验，审理周期为3至6个月。该类别涵盖软件工程师、建筑项目经理、注册护士、幼儿教师等热门职业，此类职业恰为中国申请人的传统优势领域。其获批率稳定保持在96%以上，具有极高的确定性。
重点
Tier 2（工作转居留，涉及41个职业）
需在新西兰从事相关工作满24个月后方可申请永久居留，适用于技能型技工、管道工及部分ICT技术人员等群体。
移民局2026年数据显示，绿名单通道整体获批率维持在95%至97%之间，六分制获批率亦达到约93%，在发达国家中处于较高水平。
04
计算从“留学”到“永居”的成本
在新政策背景下，新西兰留学的投入产出比正展现出显著的吸引力。
重点
学费成本
新西兰硕士阶段的年度学费约为3至4.5万纽币（折合人民币约13.5至18万元），学制通常为1至1.5年，总体学费投入约为30至40万人民币。
重点
生活费用
每年约需2至2.5万纽币（折合人民币约8至10万元）。
重点
毕业生工签
取得硕士及博士学位的毕业生可获得3年开放工签，该工签不设职业限制，允许自由选择雇主。此外，在学期间，配偶可申请开放工签，子女可免费入读公立学校，这使得家庭整体移民成本远低于传统认知中单一主申请人的移民成本。
重点
毕业生薪资
热门专业起薪约为6.5万纽币/年（折合人民币约30万元），护理人员平均年薪可达7.5万纽币。
05
高成功率人群及其对应方案
重点
第一类：新西兰本地硕士或博士毕业生，
统计成功率
该类别的核心优势在于：硕士或博士学历可直接获得6分加分，且无需工作经验即可满足加分条件。
申请需满足以下要求：
1️⃣获得经认证雇主提供的全职工作邀约，该工作需满足每周工作时长不低于30小时、合同期限不少于12个月，且岗位与所学专业相关。
2️⃣ 薪资水平达到当前中位数标准（每小时35新西兰元）。
3️⃣年龄在55周岁以下，并符合健康及品行方面的相关规定。
4️⃣英语能力需达到雅思总分6.5分（在新西兰本地完成硕士课程者通常可豁免此项要求）。
一般时间流程为：毕业前确定工作机会→毕业后获取工作邀约→立即提交居民签证（RV）申请→在数月内获得签证批准。
✨特别提示：若所持专业属于绿色清单（Green List）范畴，可选择更快捷的申请通道——其中T1类包含174个职业，符合条件者可直接申请永久居留，无需先通过工作阶段。
重点
第二类：资深技术工人（5年以上工作经验）
统计成功率
该类别的主要优势为：新政策新增设的技能工作经验路径，专门针对此类人群设计。
申请需满足以下要求：
1️⃣ 从事ANZSCO技能等级1-3范围内的岗位。
2️⃣拥有至少5年与岗位直接相关的工作经验，其中需包含在新西兰境内的2年工作经历，且薪资不低于中位数的1.1倍（当前约为每小时38.5新西兰元）。
⚠️注意事项：若职业琥珀名单属于琥珀清单（Amber List）（目前包含15个职业，如咖啡厅经理、厨师、ICT支持技术员等），则需满足更高标准——需具备5年新西兰工作经验，且其中2年的薪资不低于中位数的1.2倍。若职业红色名单属于红色清单（Red List）（目前包含6个职业，如零售经理、美容治疗师等），则无法通过此新路径申请，仅可按照原有六分制进行申请。
重点
第三类：技工和技术员——成功率
该类别的核心优势在于：新政策专门为技工和技术员开辟了独立申请路径，其准入门槛较传统路径更低。
申请需满足以下要求：
1️⃣从事指定的技工或技术员职业（目前有110个职业可供选择）。
2️⃣持有Level 4或以上的相关学历证书。
3️⃣ 具备至少4年毕业后的相关工作经验，其中需包含在新西兰境内的18个月工作经历，且薪资不低于中位数标准（每小时35新西兰元）。
06
睿达青云总结
2026 年 8 月 24 日新西兰技术移民新政落地，相较美加澳移民收紧，对华人十分友好。现行 6 分制优化升级，本地硕博无需工作经验直接拿满 6 分，海外硕士仅需一年本地工作即可达标，高薪从业者还能凭薪资单独凑分，新政增设 5 个月薪资锁定机制，规避薪资上调带来的申请风险。绿名单覆盖 215 个紧缺岗位，Tier1 职业可直申永居，整体获批率超 93%。就读 1-1.5 年硕士投入可控，毕业生可拿三年开放工签，配偶、子女同步享有配套福利。新政适配本地硕博、资深技术从业者、技工三类人群，渠道多元、无配额限制、审理仅 3-8 个月，是近年英语国家低成本移民优质选择
热门跟贴