赣水奔腾，奋楫者先。2025年以来，江西省产业工人队伍建设改革交出了一份亮眼答卷：继续获评全国产改第二轮考核优秀等次，排名全国第5位。这份成绩单背后，是江西高位推动、系统施策，全力打造知识型、技能型、创新型产业工人大军的生动实践。
高位推动，改革合力加速汇聚。省委、省政府将产改纳入“十五五”规划，持续列为省委常委会工作要点。2025年，全省召开推进会并出台《关于深化产业工人队伍建设改革的若干举措》，构建起省市县三级联动格局。示范带动上，21家省属国企和驻赣央企结对全省百强民企，带动民企产改工作规范运行、提质增效。在工业园区新建产改重点建设点123家，实现省市县三级全覆盖。“一企一策”推动62家企业深化产改助推计划，经评估均达到“五个一”要求，完成率达100%。
铸魂赋能，技能素质持续提升。江西坚持思想引领与技能提升并重，2025年全省发展优秀产业工人党员6511名，非公企业党组织覆盖率达81.75%，劳模工匠宣讲等活动覆盖职工超百万人次。榜样力量充分彰显，2025年推荐全国劳模和先进工作者65名，其中产业工人21名；2026年隆重表彰800名劳动模范和先进工作者，其中产业工人380名，崇尚先进、争当先进的氛围日益浓厚。围绕省“1269”行动计划12条重点产业链举办全省“天工杯”劳动和技能竞赛1500余场，带动460万人次岗位练兵。在国家电投集团江西电力有限公司，产改纳入公司党委议事日程，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传，每年举办“好故事”品读会、编印《榜样》专辑，宣传一线先进职工事迹，凝聚产业工人精神力量。
多措并举，成才通道不断拓宽。江西健全“新八级工”制度，12.1万人次取得职业技能等级证书，724人通过高技能人才申报职称评审，产业工人成长空间持续拓展。新增认定大国工匠4人，培育江西工匠23人、市级工匠242人。江西将大国工匠、省技术能手等纳入省高层次人才认定范围，分类匹配安居、交通、医疗等服务政策，已认定相关人才1900余人，技能人才获得感、荣誉感显著增强。江铃集团工匠学院积极搭建育才平台，三年来培养高技能人才700余名，2025年斩获全国行业大奖5项、发明专利15项，2026年1月获评全国总工会重点支持工匠学院，为产业工人由“体力型”向“智造型”转型提供了坚实支撑。
维权服务，关爱保障温暖人心。多部门协同联动切实维护劳动者合法权益，深化“三师一室”维权模式，持续开展法律援助服务；开展治理欠薪冬季行动，为4.61万名劳动者追回工资4.8亿元；开展“百万警进千万家”活动，化解劳务、劳资纠纷5756起。工会推动全省签订各类集体合同2259份，覆盖51.2万名职工，让不同群体产业工人都能共享改革红利。同时，积极组织劳模、一线职工疗休养，向新就业形态劳动者赠送保障互助计划，让改革温度直抵一线职工心间。方大特钢科技股份有限公司在全省首签《工资集体合同》，明确职工年度工资增长率不低于5%；企业工会为班组岗位配置咖啡、奶粉、茶叶等饮品供应点186个，累计投入345.08万元，以制度保障和贴心服务，持续提升产业工人获得感、幸福感。
改革潮涌，风正帆悬。江西将以更大力度、更实举措深化产业工人队伍建设改革，持续壮大知识型、技能型、创新型产业工人大军，为奋力谱写中国式现代化江西篇章汇聚磅礴力量。
来源：本报消息
撰稿：本报全媒体记者齐菲斐
值班编校：魏红、徐贵保
值班二审：刘星
值班编委：黄廉文
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