月薪5千确实工资不高，且职位相对较低，这在一二线城市都是较为低端的岗位了，跟我们所述的“下路”劳动者的常见工资类似，而我们职业经理人走的是中路，原理见《在中国，三种职业道路的选择》。
但这里有个原则：任何人投递简历，都先从同龄人做到的最高职位投起。
显然这是跟岁数相关的，你50岁，你的同学最高职位都做总经理了，你好歹先从副总职位投起，在逐周降低职位级别；
你40岁，同学最高做到了副总，那你就从总监、部长开始投起吧，如果你不敢投递副总的话；
你30岁，同学最高也做到了大部门的经理，那你就先从经理级别的岗位投起，接着才逐渐投递主管、组长、高级工程师、初级职员，最后助理岗位。
三个层次的类似低职位找高职位的高就问题，大家如下一看自明。
一，目前月薪5000，也能投递总监岗位吗？
“幽哥，您好，坐标广州，年龄36，专升本学历，目前在小企业(20人左右），从原来的业务转岗到文职助理，”
你目前36岁，你的同学做到主管的已经不少了，毫无疑问个别做到了经理职位。你则在小企业，先做销售员，在做助理，级别越做越低。
“主要是售后业务的客户服务，公司定岗性质是助理，算上提成，每月到手工资约5K”
虽然是一线城市，但你这工资也太低了，月到手5千，算底薪3千+提成约莫2千。尽量别做底薪+提成的工作，你当做了耳边风。
“目前，打算海投，之前看过幽哥文章，说是这情况，可以从总监级别，一层层地每周降职位，降期望工资投简历，现在有2个小问题，想再请教一下:
1.简历上，需要写目前职位和目前工资吗？是如实写客服助理和5k，还是虚一点，写自己是客服主管，有6K工资”
你就别从总监投起，饭要一口一口吃，工资上涨也是一步一个台阶，你的简历上目前职位如实填写，比如写“客服专员”，不要透露自己是助理级别，也别谎称是主管。目前工资太低了，你在简历上不要写目前工资，直接写成“期望工资：10K”。
投递简历你先从经理投递，将可投递的经理岗位投光了，在考虑投递主管岗位，过2周再下降到专员和工程师岗位也投递，不能再投递任何助理岗位了。
“(公司虽小，但喜欢给人穿小鞋的hr ，不会帮着调职位为主管，哪怕你说不加工资只升职位)”
这是自然，越是矮矬穷的公司，其各种配套系统和福利以及人性化条件就越是矮矬穷，小公司就是最差的选择，尽量别去。
“2.为了增加面试机会，写了目前工资后，还需要写期望工资吗？如果写，是在没拿到第1个offer前，把期望工资写成面议吗？请幽哥方便的时候，解答一下，感谢感谢！”
刚刚说过了，只写期望公司10K即可，不要写目前工资了。
拿到第一个offer比如月薪8K后，再将你简历上的期望薪资改成11-15K，写一个区间。
这么低的工资，期望工资不需要写啥面议，等你做了主管，或者目前年薪甚至有一个Offer超过30万了，再去考虑写“期望工资：面议”。
你是年薪不足6万，就去担心个税起征点会不会从10万调整到年薪15万，担心太早了。
二，职员直接应聘经理岗位，行不行？
“幽哥，做了四年采购员，现在有家公司招采购经理，需要从0到1去开拓采购部门，起草章程，薪水是我现在翻番，hr面过了，”
4年经验采购员直接去做采购经理，虽然有些试用期不能转正的风险，但可以一试。
“但领导面有点担心，因为只带过新人和实习生，没有真正管过一个部门，如果想拿到这个offer，请问有没有什么建议，谢谢”
你放心，不需要你管人，你就是个大头兵，假装的经理，他们需要用低工资去招一个经理，后面再帮你招手下。但就怕此后你搭建好了系统，鸟尽弓藏，开了你，这是风险，你如果已经离职了，确实不妨一试。如果“当官心切”，也可一试！
职员直接应聘经理岗位，当然是可行的，试用期会有些承压，尤其在小公司。
三，主管能投递经理岗位吗？
主管本来下一步就是做经理。
所以主管投递岗位时，实际上先要投递总监，2周后再下降到经理岗位投递，最后投递大公司主管，再中等公司的主管，最后大公司的高级专员以及互联网和新能源汽车的不带人P6岗位，也可以，不要再下沉投递初级专员和助理岗位了。
四，不带人的主管，能投递带人的主管吗？
不带人的主管，当然可以投递带人的主管，这看起来职位抬头没上升，但带人跟带人还是不一样的，一个是自己干的大头兵，一个是可以自己不做只管理人即可。
你要知道6个人的队伍全力干活，效率和收益是抵不上提拔1人出来做主管并通过管理让那5个人干活的。从提高效率的角度也是如此。你看过划龙舟比赛，为何要空出一个人坐在龙首使劲儿敲鼓？假如让他也划船，那效率和功效都会大打折扣。
总之，大家不要害怕，你至少先从比你高一个级别的岗位投起。但也不是瞎投，比如助理投递总经理，普通职员投递董事长兼CEO啊！
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