七联转职
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企业介绍
七联转职
1960年7月に国内初のカラーテレビを発売し以来、常に映像機器メーカーの最先端を歩み続け、「モノづくり」を通してお客様一人ひとりのライフスタイルを豊かにし続けてきました。
家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real，beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。
福利厚生
七联转职
・契約社員・社員登用後共通
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、通勤手当・残業手当支給
・正社員登用後
昇給年1回、KPI賞与年5回、退職金制度、確定拠出年金、財形預金、65歳までの再雇用制度、その他福利厚生制度あり（出産・結婚祝金、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、自社製品推進制度など）
休日休暇
七联转职
年間休日日数：125日（2024年度）、完全週休二日(土日) 、祝日、特別休日など
※会社カレンダーによる
勤務時間
七联转职
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:00～17:45
雇用形態
正社員
募集職種
新規チャネル開拓・事業開発マネージャー
職務内容
新規チャネル開拓
・異業種アライアンス・コラボレーション企画の立案および交渉実行
・家電量販店やリベートに依存しない新たな収益モデルの構築
・取引条件交渉、契約締結、社内関連部門との各種調整
・新規チャネルにおける事業性評価、KPI設計、進捗管理
その他業務
・市場／顧客／競合分析に基づく戦略立案
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・成功事例の言語化・標準化、および全国支店への横展開推進
応募要件
【必須スキル／経験】
・事業開発・パートナー連携・店舗/サービス運営 など、事業推進に関わる実務経験（5年以上）
・業界を問わず、複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験
・企画立案〜実行までを一貫して担った経験
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 新規顧客開拓、または新規チャネル開拓をゼロから推進した経験
- 売上・利益責任を伴う業務経験
- 異業種アライアンスや提携交渉を主導した経験
- 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
- ショールーム、イベント、体験型施設等の企画・運営経験
・困難な状況下においても、最後までやり遂げた具体的な実績をお持ちの方（本ポジションでは特に重視します）
【歓迎スキル／経験】
・メーカー、流通、小売、通信、住宅、自動車業界等での実務経験
・BtoC向けイベント、プロモーション、直営店運営等の経験
・BtoB提案営業、法人向けソリューション営業の経験
・EC／デジタルマーケティングに関する基礎知識・理解
・データ分析から施策実行まで一貫して担当した経験
・海外業務、異文化環境、外資系企業での業務経験
・新規事業立ち上げ、またはスタートアップ企業での業務経験
勤務地
神奈川县
薪资待遇
・想定年収：800万円~
・賃金形態：月給制
・昇給有り
・残業手当有り
＜給与補足＞
予定年収は正社員登用後の目安の金額になります。選考を通じて上下する可能性があります。詳細に関しては面接時にお伺いください。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
雇用形態
正社員
募集職種
ブランドストア開発マネージャー （次期リーダー候補）
職務内容
・ショールーム（REGZAストア）およびポップアップストアの企画・運営
・ブランド体験イベント、展示会、スポーツ連携施策等の企画立案から実行までの推進
・「体験で売る」新しい営業モデルの設計および全国展開
・O2O統合戦略に基づく購買導線設計と顧客接点の最大化
・リアル店舗とECを連携させたシームレスな顧客体験の設計・実装
その他業務
・市場／顧客／競合分析に基づく戦略立案
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・成功事例の言語化・標準化、および全国支店への横展開推進
必須要件
・事業開発・パートナー連携・店舗/サービス運営 など、事業推進に関わる実務経験（5年以上）
・業界を問わず、複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験
・企画立案〜実行までを一貫して担った経験
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 新規顧客開拓、または新規チャネル開拓をゼロから推進した経験
- 売上・利益責任を伴う業務経験
- 異業種アライアンスや提携交渉を主導した経験
- 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
- ショールーム、イベント、体験型施設等の企画・運営経験
・困難な状況下においても、最後までやり遂げた具体的な実績をお持ちの方（本ポジションでは特に重視します）
歓迎要件
・メーカー、流通、小売、通信、住宅、自動車業界等での実務経験
・BtoC向けイベント、プロモーション、直営店運営等の経験
・BtoB提案営業、法人向けソリューション営業の経験
・EC／デジタルマーケティングに関する基礎知識・理解
・データ分析から施策実行まで一貫して担当した経験
・海外業務、異文化環境、外資系企業での業務経験
・新規事業立ち上げ、またはスタートアップ企業での業務経験
薪资待遇
800万円～
・月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。
・契約社員・社員登用後共通
社会保険完備、通勤手当・残業手当支給
雇用形態
正社員
募集職種
生産管理・調達担当者
職務内容
コンシューマー向け製品(テレビ等)の商品外観デザインをご担当いただきます。
・家電およびコンシューマー製品の外観デザイン
・デザインの試作～量産プロセスにおける工程管理
・市場・ユーザー調査を通じたデザインコンセプトの立案
・エンジニアチームや企画・製造部門との連携によるプロジェクト推進
・スケジュール管理・品質・コスト管理を含むデザインマネジメント業務
※必要に応じて海外出張いただく可能性がございます。（想定：主に中国に3回程度/年間）
必須要件
・大学卒以上（インダストリアルデザイン、プロダクトデザイン、グラフィックデザインなど専攻）
・日本語：ネイティブレベル
・3Dモデリングおよびレンダリングツールの実務スキル
使用ソフト例：Rhino、UG、PRO-E、SolidWorks、Keyshot、
Adobe Photoshop 等
・手描きスケッチスキル
歓迎要件
・エクセルで集計業務ができる方（VLOOKUPやSUMIFレベル）
・中国語（ビジネスレベル以上）
勤務地
神奈川县
薪资待遇
・想定年収：500万円～800万円
・基本給：25万円～37万円
＊上記年収は固定手当·賞与込みの金額となっており、予定年収は正社員登用後の目安となります。
選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお伺いください。
選考流程
面接回数：2回
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒適正検査⇒内定（社有車を使用する職種は運転適性検査を実施）⇒入社
※選考内容・回数は変更の可能性あり、面接はすべてオンラインを想定しています。
雇用形態
正社員
募集職種
HRBP(評価・人事制度・採用・研修)
職務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
①社員研修や教育制度の企画・運営
‣ 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
②人事制度・評価制度の企画・見直し
‣等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
③新卒・中途採用に関する業務
‣採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
④上記業務に付随する社内調整・実行支援(経営会議等での通訳翻訳など)
※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。
必須要件
①日本語・中国語（いずれもビジネスレベル以上）
・社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため
②人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか）
③基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
④日本または日系企業での勤務経験5年以上
勤務地
神奈川县
薪资待遇
年収：500～800万円
賃金備考
・月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。
・年収は賞与、残業代(月20時間)込みの金額です。
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