金山网讯日前，在镇江市港口发展集团安全生产月活动中，一封封情真意切的安全家书筑牢了职工的安全思想防线；一场场紧张激烈的安全岗位竞赛，“识图找隐患”“心肺复苏实操”等实战环节点燃一线员工的热情；一个个接地气、入人心的安全“微课堂”“微竞赛”，在基层班组落地生根……

自“安康杯”竞赛启动以来，港发集团紧扣“人人讲安全、个个会应急”主题，将竞赛活动融入全年安全生产全过程，推动安全责任向基层延伸、安全管理向一线下沉、安全意识向全员覆盖。

以赛促学强本领

面对国家安全标准规范集中更新的新形势，今年港发集团以“安康杯”为抓手，创新培训模式，让安全教育从“被动灌输”变为“主动吸收”。

集团组织“新标”专题培训，把行业新规和真实案例糅在一起讲，把“纸上的标准”变成了“眼前的风险”。围绕船舶消防、车辆伤害、机械致伤、人身救援等高风险场景，持续开展实战演练：海纳川物流公司开展储罐SIS阀泄漏应急处置演练；绿色资源公司等联合开展船舶消防演练，模拟运输船机舱突发火情；润港港务公司模拟皮带机操作人员肢体卷入事故，现场检验响应和处置能力；大路港务公司组织盾构片装船作业人身伤害桌面推演，进一步提升协同救援水平。

以赛促查筑防线

“发现隐患不仅是安全员的事，更是每一个职工的事。”这一理念随着“安康杯”活动的持续推进，在港发集团已深入人心。

依托“安康杯”竞赛载体，集团印发《事故隐患报告激励机制实施方案》，全面推行“安全吹哨人”制度，鼓励职工主动发现问题、及时报告隐患，把排查触角延伸到生产一线。创新上线二维码隐患上报系统，实现“发现、整改、反馈”全流程闭环管理。

“隐患随手拍”“安全隐患大家查”“化险为益”等“安康杯”专项活动，让基层活力被迅速激发。仅2025年，海纳川物流公司员工主动报告隐患410项。通过人人争当安全“哨兵”，有效构建起安全生产群防机制。

以赛促融聚合力

安全治理绝非“单打独斗”，唯有多方联动、协同发力，方能行稳致远。

集团工会和安委会以“安康杯”为抓手联动发力，常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”等活动，集团领导深入一线送关怀、查安全，将安全督导与人文关怀有机结合。龙门港务公司开展“亲情寄语”活动，以亲情力量唤醒安全自觉。

集团工会在组织“五小”比武竞赛中，把解决安全一线的难题作为重点。大路港务公司超越班针对散货装卸中杂物进入皮带线的风险，对过驳机受料斗进行技术改造，从源头消除了安全隐患。去年，各班组共提出并被采纳合理化建议52条，《一种固定吊卷筒排绳装置》《一种雾炮机供水装置》等4项创新成果成功获得国家实用新型专利授权。（记者陶立波通讯员熊玲慧李辉）