作为灵活就业者，在参加社保的过程中，它有一个基本特征就是，完全是属于自主自愿的原则，当然除了属于自主自愿的原则前提下，还能够在每一年参保缴费的过程中，根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间来任意选择。而且不同的这个参保缴费指数则对应的缴费标准是有所不同的，假设如果说你选择60%的最低档次来进行缴纳，可能每年所付出的成本大约是在1万元左右，但如果说你选择最高的缴费档次，300%来参保刚好是5倍，所以说每年所付出的成本，可能就变成了5万元左右。
作为灵活就业者，选择不同的缴费参保标准，比如说每年选择1万元的参保缴费标准和每年选择5万元的参保缴费标准，养老金会不会有差距呢？又会相差多少钱呢？其实关于这个问题，要通过以下几个方面的关键因素来考虑，不能够简单的来判定。
要连续多年按照相同的基数产生的差异，才会对于养老金的影响比较明显
也就是说我们在选择缴费档次的过程中，你不能说，15年的缴费过程中仅仅只有一年是按照300%来进行参保，而剩余的14年都是按照60%来参保，那么这样一来的话，对于自己平均缴费指数的提高是非常有限的，可以说是微乎其微的，甚至是可以忽略不计的。所以对个人来说就没有实际意义了，也就是说你提高仅仅一年的300%的缴费，原则上来讲意义并不是很大。
我们需要做的就是连续多年，按照更高的标准来参保，比如说你连续15年都是按照300%的标准来参保，那么相对于连续15年按照60%的个人来参保，这个差距实际上还是比较大的，我们可以举一个简单的例子，按照60%的缴费指数15年来参保，大多数地区初始养老金也就是在1500元左右上下，但如果说按照300%的缴费指数来参保，那么初始养老金的水平基本上都是能够达到4000元到5000元左右，这样的一个水平差距是一目了然的。
灵活就业者选择参保缴费档次，每一年可以自由变更，完全还是要考虑个人的经济条件
因为这个参保缴费档次，它并不是固定不变的，比如说你去年选择了300%，因为你去年的经济条件可能比较好，今年自己的经济条件可能没有去年好，那么这种情况下能不能够从300%降低到60%？这是没有任何问题的，因为作为灵活就业者本身他没有固定的工作单位，也没有固定的工资基数，所以说社保缴费基数是可以自由的选择，而且很多地区从60%~300%之间是可以任意的来变化。
经济条件不好可以降低指数，但同时我们所对应的这样的，一个平均缴费指数也会发生一定的变化，养老金的待遇水平自然而然也是会降低的。所以不能够保持一一个连续不断的缴费过程，那么其实提高平均缴费指数的意义并不是很大，除非是连续多年性的提高。对于自身来说，才是会有一个较大的意义存在，至于说养老金一定会提高，但同时你还是要考虑自身的经济情况，如果说不能够承受高额的交费，那么适当的降低缴费指数也没有问题。
综上所述
作为灵活就业者，在参加基本养老保险的过程中完全是属于自主自愿的原则，而且每一年在选择社保缴费的过程中，那么不同的缴费档次也是会有一定的差异性，当然在60%~300%之间来进行选择，这一点是没有任何问题的，不过还是要考虑自身的经济条件情况，当然你选择的缴费档次越高，将来的退休养老金会更高，但是能提高到一个什么程度，也取决于你连续不断的参保过程。一般情况下60%和300%的差值，基本上是在三倍左右这样的一个差距。
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