德国工会联合会一项研究显示，40%的在职人员怀疑自己能否坚持工作到退休。德国联邦政府希望逐步提高退休年龄，但许多劳动者并不相信自己真的能工作那么久。在一些行业，这种疑虑尤为突出。
德国劳动力市场正面临严重结构性危机。由于人口老龄化、重体力劳动带来的身心损耗 以及过高的社会保险缴费负担，“管道安装工很难干到法定退休年龄”已成为行业常态。
据一项最新调查，德国每10名劳动者中就有4人认为，自己无法一直从事当前工作直到达到退休年龄。芬克媒体集团旗下周日报纸援引德国工会联合会“优质工作指数”的最新分析称，在手工业、护理、建筑、教育以及其他身心负担较重的职业中，甚至有一半从业者怀疑自己撑不到退休。
这项分析基于2022年至2026年间对近28000名劳动者的调查。结果显示，只有53%的受访者认为，自己可以在不受限制的情况下从事目前的工作直到法定退休年龄；40%则预计自己做不到。
分析显示，身体负荷较重、长期处于时间压力之下或持续暴露在强噪声环境中的劳动者，更少相信自己能够工作到退休年龄。工作时间过长、自主空间有限，以及企业缺乏职业健康促进措施，也会进一步加重这种判断。
德国工会联合会主席亚斯明·法希米对芬克媒体表示，这一结果“令人苦涩”。她说：“政府在作出养老金决策时，不能再忽视这些现实。”她还表示：“与其不断抬高退休年龄这道门槛，不如建立有尊严的退休过渡机制，改善更健康的工作条件。没有人会希望整整几代人拖着病体熬到退休，然后再默默接受养老金扣减。”
目前，围绕德国法定养老金未来走向的争论十分激烈。本周，联盟党和社会民主党高层表示，希望“尽快”将养老金委员会提出的改革建议打包落实。该委员会共提出33项改革建议，包括根据预期寿命调整退休年龄、取消所谓“63岁退休”、扩大养老金体系缴费人群范围，以及引入资本型养老金。
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