众所周知，新加坡是一个名副其实的“移民国家”，外籍客工更是这个国家牢不可缺的一部分。尽管新加坡的建设发展离不开他们，但很多外籍客工在这里的处境其实并不好过。
前不久万事通刚报道过约400名客工讨薪无门【相关详情请点击：新加坡400+外籍劳工讨薪无门，涉案老板曝已出境失联！人力部紧急发声】。就在近日，一起更离谱的事件发生了，一名外籍劳工竟被迫“无偿”加班了1848个小时，甚至只敢在离职后选择将公司告上法庭的方式来讨要这笔加班费...
这到底怎么回事？
新加坡客工超长工时全年无休
被拖欠巨额加班费
这起劳资纠纷的当事人是来自孟加拉的客工小金（化名），2023年底，他入职于本地一家孟加拉餐馆，在这里他干了将近整整2年，一直至2025年12月初离职。
在这期间，他和餐馆并未签订书面雇佣合约，薪资、工时等雇佣标准，统一以新加坡人力部的原则性批准信为准。
按照官方规定，小金的标准工时为每周6天44小时，每月底薪1500新元、固定津贴500新元，合规加班费时薪为11.8新元。但实际工作中，雇主安排的工时远超规定标准，小金的日常每天工作13至15小时，一周七天无休，长期都处于高强度超负荷工作中。
因担心在职维权遭到雇主报复、被取消准证遣返回国，小金全程隐忍，从2025年3月餐馆更换人脸识别打卡系统后，开始手动记录每日上下班时间，为后续维权留存证据。
根据统计，光是从2025年4月至12月期间，他累计加班时长就高达1848.8小时，被拖欠加班费总额超2.18万新元。
双方新加坡法庭激烈对峙
小金胜诉获赔$2万
在案件进入庭审阶段后，小金和前东家对峙公堂，双方纷纷举证申述，在非营利组织的帮助下，小金向法庭提交了完整的自制出勤记录表、手写工时记录以及过往打卡照片，所有证据时间线连贯、内容相互吻合，完整佐证了自己的加班事实。
反观前东家，虽然接连传唤了办公室经理、董事、主厨三名证人出庭作证，并异口同声的否认了小金加班这一情况，还声称员工加班都会当日现金结算薪资。但问题是，餐馆始终无法提供任何工时记录、排班凭证或薪资流水等书面证据，也没有证据支撑反驳小金的控诉。
餐馆董事还狡辩称小金是因为工作准证被吊销，心生怨气后恶意提起报复性诉讼，还指责帮小金维权的公益组织，表示他们不应该这么做。
最终，新加坡法庭在结合双方提供的证据后，依法判决小金胜诉，裁定餐馆赔付2万新元的加班费，同时须承担460新元的诉讼费用。
新加坡每10个人
就有2个是WP客工
事实上，这起事件之所以如此受到关注，是因为新加坡比想象中更依赖外籍客工，无论是建筑工地、餐饮后厨、制造业生产线，还是清洁、物流等行业，都离不开他们的身影。
根据数据统计，在新加坡街头上，每10个人当中，就有6个公民、1名PR、3个外国人。
根据新加坡《2025人口简报》，全国总人口约611万，其中公民约占60%，永久居民占9%，而剩下的31%，也就是约191万人，都是持EP、SP、WP等各类准证的外籍人士。
图源：新加坡《2025人口简报》
如果只聚焦在“外籍客工”这个群体，数字更加惊人：
在这191万外籍人士中
实际外籍客工人数高达约153万
持WP准证的外籍劳工人数约114.5万
占外来务工人员总数的60%
占新加坡总人口数的18.7%
图源：新加坡《2025人口简报》
也就是说，走在新加坡街头，每10个人中，几乎就有2个是持WP准证的外籍客工。
如果再考虑到新加坡老龄化社会背景下，不少年长公民不便外出，那么在公共场所遇到外籍人士——尤其是辛勤劳作的客工的比例，可能比我们想象的还要高。
新加坡外籍客工干着最累的活
却承受着最轻的看待
根据不完全统计，来自来自中国、印度、孟加拉等地的外籍客工，构成了新加坡劳动力的重要部分。
他们大多投身于建筑、制造、清洁、物流等被称为“3D”的行业——即肮脏（Dirty）、卑微（Demanding）、危险（Dangerous）。
然而，即便他们干着新加坡人不愿意干的活，承担着如此基础且辛苦的工作，仍不时遭遇误解与冷眼。
去年10月，一段新加坡男子怒怼客工的视频在网上疯传，几名外籍客工只因大中午的在组屋楼底下席地而躺，便遭到了一名新加坡男子的怒斥。【详情请点击：外籍劳工组屋楼下休息被羞辱，视频曝光引近10万网友围观力挺：新加坡，请放下你的"偏见"！】
“谁说你可以睡在这里了？”
“这不是你爷爷的住处，明白吗？这不好。”
“你们都没用。”
面对一连串质问，客工们只是默默坐在地上，低头不语。镜头捕捉到他们脸上写满的无措与委屈——那是一种无端被羞辱后的沉默。
图源：Tiktok@Singaporeinfluenceviral
所幸，这段视频一经发布后，这名新加坡男子也是遭到了全网声讨，大多数网友都选择为客工发声，指责那名男子的行为已构成骚扰，并要求他“管好自己就行”。
更有网友直接在评论区向外籍客工致歉：
“很抱歉，你们辛苦工作之余还要承受这种委屈，希望你们能被更友善地对待。”
新加坡雇主与客工双向奔赴
客工满意度破95%、雇主加薪留人
小金的事情在新加坡其实只是少例，根据一份来自新加坡人力部的最新报告显示，新加坡的雇主和外籍客工正在形成一种稳固而互信的关系。
调查显示，70.8%的雇主对旗下外籍客工的工作表现表示满意，约75.2%的雇主会主动为客工续签工作准证。
为了挽留员工，近九成的雇主会主动提出涨薪，还有80.6%的雇主，会为了帮助员工成长，自费为其提供额外的技能培训。
对客工而言，新加坡同样具有较高吸引力。调查显示，95.3%的受访客工对在新加坡工作和生活表示满意，较2018年的86.3%大幅提高9个百分点，创下自2011年开展调查以来的新高。
与此同时，96.7%的客工表示愿意继续为现有雇主工作，或未来再次回到新加坡就业；92.3%的受访者愿意向亲友推荐来新加坡工作，高于2018年的84%。
新加坡政府改善客工生活
放宽年龄限制、改建新宿舍
尽管工作辛苦、远离家乡，许多外籍客工依然选择留在新加坡打拼，为自己，也为了家人。而近年来，新加坡政府也持续推出多项措施，希望改善他们的工作和生活环境。
在就业政策方面，政府早前已取消工作准证（WP）持有者的最长雇佣年限，并允许他们工作至63岁。从昨天（7月1日）起，申请工作准证的最高年龄进一步由61岁提高至62岁，现有工作准证持有者的最高就业年龄也将提高至64岁，让经验丰富的客工能够继续留在岗位发挥所长。
客工宿舍方面，改善步伐也正在加快。新加坡人力部于2021年推出全新的客工宿舍标准，计划最迟于2040年前全面落实。今年（2026年），政府进一步推出宿舍过渡计划（DTS），拨款协助约900座现有客工宿舍进行翻新，目标是在2030年前率先达到新的中期标准，包括每间房最多12人、每人拥有更大的生活空间、配备独立卫浴，以及完善的隔离设施等。
与此同时，位于裕廊都康的全新示范宿舍也已投入使用，可容纳约2400名客工。除了更宽敞的住宿环境，每层楼还设有共享厨房、公共活动空间，宿舍内配备超市、食堂、健身房、理发店等设施，并提供免费Wi-Fi，方便客工与家人保持联系。
李显龙最后一次总理讲话：
如果没法吸引外国人，社会停滞不前
新加坡国务资政李显龙，在最后一次以总理身份演讲时，曾直言不讳地指出：
“对新加坡人来说，我们就必须让大家了解，这些外面流进来的人才，移民，工人，是我们很必须的伙伴，朋友，有些是我们未来的同胞。”
“我们必须能够接纳他们，能够帮助他们融入我们的社会，能够彼此容忍彼此之间的不同。”
“因为不然的话，如果我们没办法从外地吸引人才或者移民，或者外劳，我看我们的人口会收缩，我们的社会会停滞不前，我们的经济也不可能朝气蓬勃。”
“这个可以说是很残酷的现实，也可以说是很硬的道理，但是其实是事实。”
新加坡国父李光耀也曾说，“如果没有移民和外籍劳工，不用说，新加坡将会崩溃”。
新加坡两代领导人的共同认知，指向同一个现实：开放与包容，从来不是选择题，而是新加坡生存与发展的必答题。
对于每一位生活在新加坡的人来说，尊重外籍客工，也不应只因为他们支撑着这座城市的建设、物流、餐饮与清洁，更因为他们和我们一样，都只是为了生活、为了家人，远离故乡来到这里努力打拼。
每一个在新加坡打拼的外籍客工，都值得被尊重。
通心粉们，你们觉得呢？你们如何看待小金的遭遇，欢迎来评论区讨论。
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