现在公安、法院办案都实行终身负责制，谁办错案，不管调岗、退休，一律倒查追责，权责对等，群众十分认可。不少老百姓心里都有个疑问：执法办案有终身约束，组织部门选拔干部，为何不能同步推行提拔终身问责？

干部手握管理、民生、资金各类公权力，一旦选人把关失守，带来的负面影响远比一件错案更深远。现实中不乏带病提拔、考察走过场的现象：部分干部提拔时履历审查宽松，上任后庸政懒政，更有甚者滋生贪腐，损害群众利益，败坏公职队伍形象。

可等到问题爆发，违纪干部被查处，当年负责考察、审批提拔的相关责任人，很多时候不了了之，人一走责任就清零，形成“提拔拍板无压力，遗留代价群众担”的失衡局面。

其实相关制度早有明确规定，选人用人出现失察、带病提拔等严重问题，无论责任人是否调离、退休，都要终身倒查追责。但关键在于落地执行，不能只停留在文件上。

选拔干部从来不是一锤子买卖，动议、考察、审核、集体决策每一环都要全程留痕，建立永久备查台账。但凡干部出现重大腐败、长期不作为、造成重大损失，立刻回溯提拔全流程，分清主次责任，依规严肃处理。

常态化通报用人失察问责典型案例，才能打破部分人的侥幸心理，倒逼考察人员脚踏实地，杜绝纸面考察、人情提拔。

司法终身追责管住执法权力，干部提拔终身问责守住权力入口，二者目标一致，都是把权力关进制度的笼子。办案不能事后免责，选人更不能一提了之。

只有压实提拔终身追责，才能倒逼选人者心存敬畏，把实干、清廉、有担当的干部放到岗位上，从源头遏制用人乱象，真正守护群众切身利益。

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