2026年，临近办理退休的参保人员大多都分不清两条关键的时间线，在认定视同缴费年限时，到底是从1992年还是从2014年算起呢？哪个才是正确的起始时间呢？
截止到目前，大部分参保人员都知道视同缴费年限的重要性了。
视同缴费年限能否认定，直接就关系着咱们退休后的基础养老金和过渡性养老金待遇，而且差距还不小。
这题内容咱们就根据国发［1995］6号企业养老改革文件，国发［2015］2号机关事业养老改革文件，人社部发［2015］28号文件，彻底讲清楚视同缴费年限的起始时间。
先给大家一个正确的结论，1992年和2014年都是视同缴费年限的认定时间，只不过是针对的人群不同罢了。
1992年是部分企业养老保险制度改革的时间，当地的养老保险个人缴费制度改革之后，企业职工就开始缴纳养老保险了。
至于之前符合国家规定的工作工龄，都可以认定为视同缴费年限，注意：这里的1992年是企退人员视同缴费年限的认定截止时间。
从2014年10月起，机关事业单位的养老保险个人缴费制度开始实施，从此之后，机关事业单位的参保人员也开始缴费了。
对于2014年10月份之前的工作工龄，凡是符合国家规定的条件，在办理退休手续时，机关事业单位的退休人员都可以认定为视同缴费年限。
也就可以看出：1992年和2014年10月份两类不同参保人员的时间标准，不过，这两个时间都是视同缴费年限的认定截止时间，咱们千万不要混淆了。
这里需要说明的是：各地企业职工的视同缴费年限截止时间并非都是1992年。
其中，不少地区都是在1992年到1996年实施养老保险个人缴费制度的，因此，当地企退人员办理退休手续时，要以当地养老保险个人缴费制度实施时间为准，并非只有1992年这一个标准。
比如北京的养老保险个人缴费制度实施时间是1992年10月份，而上海的实施时间是1922年，黑龙江的实施时间是1996年。
不过，对于2014年10月份这个时间点，根据国发［2015］2号、人社部发［2015］28号文件规定，各地机关事业单位退休人员是统一视同缴费年限截止时间的。
此外，机关事退人员不受1992年的约束，各地企业职工不受2014年的影响。
2014年前，从企业跳槽到机关事业单位的，早年的企业工龄并不是自动视同缴费年限，而是仅企业养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄视同。
跳槽到机关事业单位后，再重新计算2014年前的在编工龄，两套年限分开核算、合并累计，不能相互套用。
视同缴费年限仅限固定的正式职工，没有正式招工档案的临时工龄，都不可以认定为视同缴费年限。
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