就是搜索信息能力不高！离开了学校根本不知道怎么去搜集招聘信息，甚至连一些校招信息都不知道，导致很多能力优秀的同学因为信息差而错过进国企的机会，应届生一定要学会避免信息差，提高自己搜集信息的能力，这样才能不错过进国企的机会

1.除了多找国资委官网，可以特别留意“监管企业”或“省属/市属企业”这类栏目，里面列出了直接归当地国资委管理的国企名单。逐个查看这些企业的官网或公号，有时比在招聘平台海投更有效，因为不少岗位只在自有平台发布

2.搜索本地资讯号时，除了“城市名+本地宝”，也可以试试加上“招聘”或“国企招聘”这样的关键词。有些专门做本地招聘的垂直号，信息更新很快，甚至可能比省级平台更早发布一些机会。

3.企业选择优选燃气、水务类、铁路、中储粮、电网、烟草、三石油、通信业、金融等；军工、银行、三大运营商、航天科技等很稳定；慎选制造业和建筑类的国企，特别对于女生来说不是很友好；国资委直属优于省属或直辖市属，市属优于区属、镇属，选大不选小

4.网申经验第一轮筛选是机筛，是根据关键词来筛选的，这一轮能筛掉60%的简历。所以在做简历的时候有针对性是第一要义，跟目标岗位的匹配程度越高、关键词越多被留下的概率就越大

5.简历不是简单的罗列，看着内容丰富，实际毫无干货。建议要把重点放在项目相关的经历上，不管是课程设计、小型实践项目，还是简单的实操任务，只要把自己的具体工作、推进流程、遇到的难题以及解决办法说清楚，哪怕项目规模不大，也能体现出自己的实操能力

6.简历一定要简洁，尽量控制在一页内。本身没什么过硬的本事，更得把核心信息放在最前面，比如项目经历、能直接应用的技能，别添加那些无关紧要的内容。HR看简历的时间特别短，前几秒抓不到重点，基本就被淘汰了

7.面试一般都是结构化和半结构化，考试题目不难，主要是考察应变能力。提前准备好自我介绍、行业相关问题、岗位内容和回答问题的模板，平时自己多练练，尤其是社恐的姐妹，一定要多练。回答问题声音要洪亮，尽量避免小动作和口头禅

8.秋招后期（一般在11月之后）常有补录名额释放，坚持刷新国聘网、国资小新等平台，投递成功率可能更高