七月伊始，毕业季来临，应届生求职进入冲刺阶段。不久后的“金九银十”，则是下半年的社会招聘旺季。
为了避免踩坑，很多求职者会选择知名招聘平台。不过，南都记者梳理发现，在各大招聘平台上，同样有许多岗位潜藏着猫腻，而且出于对大平台的信赖，求职者往往容易放松警惕，掉入陷阱。
1人社部连续发文，直指招聘环节两大顽疾今年5月7日，人力资源和社会保障部官网文章显示，为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业优先战略和健全统一规范人力资源市场体系的决策部署，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
针对招聘环节，文章提出，要严格规范网络招聘秩序，强化网络招聘服务许可制度管理，规范网络招聘类信息发布。文章同时给出了两大重点方向。一是集中整治“招转培（贷）”欺诈，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象；二是着力整治虚假招聘，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息。
此外，文章还表示，要规范劳务派遣用工，重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”问题；依法纠治各类就业歧视行为。
5月15日，人社部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局更是联合发布警惕“招转培”“培训贷”等风险提示（下称“风险提示”），提出“近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序”。
风险提示总结了“招转培（贷）”发布虚假招聘信息进行引流、刻意贬低求职者能力、诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训等典型套路，并总结出以应届高校毕业生为主要对象、招聘与培训主体分离并分段实施欺诈、个别平台与培训机构利益捆绑套路求职者三大特征。
5月25日、26日，人社部又连续发文，提示求职者警惕“招转培”陷阱。
2招聘平台上的猫腻与陷阱
南都记者梳理小红书、黑猫投诉、消费保等平台看到，虚假岗位及招转培（贷），确实是求职者“中招”的重灾区。
（由AI辅助生成）
首先是虚假岗位。在上述平台，众多消费者称，自己在招聘网站、软件投递心仪岗位，却在进一步沟通，或者在线下面试时发现“货不对板”。
例如，今年6月8日，有用户在小红书表示，自己在前程无忧找工作，进入面试阶段，到达招聘方所述面试地点后，发现为虚假地址，且被对方拉黑；7月1日，黑猫投诉有求职者表示，自己6月19日、25日、30日，7月1日，在鱼泡直聘先后4次充值一共100元，购买了求职次数卡、月度会员。但发现平台上“全是虚假过期招工信息，花钱买的电话根本打不通、岗位早就招满了，完全找不到工作，享受不到任何对应服务。”另有求职者吐槽，该平台存在大量中介，求职效率偏低。
还有不法分子，会打着大型公司的旗号，或者冒充大型公司合作方发布虚假岗位，以降低求职者防备心。
同样是在小红书，2025年10月，有求职者表示，自己在猎聘平台，收到“吴先生”的招聘邀请，对方称招聘岗位为上市公司赢时胜（300377.SZ）区域合作方北京兆泰集团公共事务经理，转正后月薪高达5万元，试用期仅一个月。
高薪诱惑下，求职者按要求下载了对方提供的“入职测评APP”，很快，该APP开始向其推荐“投资101元返利130元”“投资201元返利260元”等返利项目，其由此确认该岗位为虚假岗位。
对此事件，猎聘官方向南都记者表示，北京兆泰集团及赢时胜在平台均为正规注册企业，平台目前未收到求职者投诉上述两家企业存在异常招聘行为。人社部风险提示同样提及，会有不发分子冒充央国企名义发布虚假招聘信息。
其次为招转培（贷）。不法分子利用虚假岗位引流后，往往会将求职者带入“招转培（贷）”陷阱。
2025年12月，有求职者在黑猫投诉称，自己于当年3月通过猎聘APP寻找实习工作，前往相关公司参与面试时，面试官以“专业能力不行”为由对其进行打压，随后推荐了云南杰畅信息技术有限公司（下称“云南杰畅信息”）。
（上图截自黑猫投诉平台）
不久后，该求职者接到云南杰畅信息的面试电话，面试通过后对方提出培训收费22800元。在“月薪七八千”“先培训后收费”“免费试学10天”等话术诱导下，求职者办理了高息贷款。
不过，猎聘称，经核查，云南杰畅信息曾在平台注册招聘端账号，但已于2023年10月31日停止使用。
今年6月，接连有求职者在消费保平台反馈，在前程无忧找工作时，遭遇招转培贷陷阱。如6月29日，求职者称在前程无忧里找兼职，看到江西叠境美学教育有绘画兼职岗位，表示可以边学边付款，同时能够提供兼职机会，但需要先分期支付9152元办理绘画课程。而该公司已被多次投诉存在“诱导分期”行为。
5月6日，同样有求职者称，在前程无忧看到佛山市知绘教育咨询服务有限公司相关岗位，被以“通过要求才能试稿接单”为由，诱导办理分期培训贷款。知绘教育亦被多次投诉。
除此之外，招聘平台还潜藏各种花式骗局，主要表现为以各种理由收取“押金”“体检费”。
主打蓝领招聘的鱼泡直聘，存在一种针对外卖配送岗位的“租车分期骗局”。
如上图所示，有求职者表示，自己线下面试骑手时，被对方要求签订电动自行车和电池租赁合同，办理了分期贷款。后发现所租车辆存在问题，不仅交了违约金，还需要继续偿还欠款。
无独有偶，5月18日，有求职者在黑猫投诉表示，在鱼泡直聘应聘肯德基配送工作，被引导开通了一辆蓝牌助力车分期贷款，该车辆同样存在改装超速、不符合国标等问题。
至于“体检费”“押金”“模卡费”等各类骗局，都存在已久，如今披着“虚假岗位”的外衣，利用各大型招聘平台引流。
可以看到，这些骗局，基本符合人社部风险提示所总结的特征，令特定群体容易踩坑。
3私联、脱离平台背后的难题与解决措施
虚假岗位及由此牵出的招转培贷、各种费用骗局存在已久，为何迟迟无法解决？核心原因在于两层。
一方面，与诈骗得手后的收益相比，造假成本偏低，特别是AI时代，进一步降低了造假的难度。
有行业人士向南都介绍，为了增强入驻企业的真实性，一些平台会要求企业在工商注册地址，提供定位并拍摄门脸或前台照片，但依旧难以杜绝造假行为。至于挂羊头卖狗肉的虚假岗位，更多只能依赖事后追责。该人士表示，不法分子已形成分工，能批量注册关联公司、伪造经营证照，甚至利用技术手段模拟真实办公环境通过视频验真，从源头规避资质审查。
另一方面，招聘行业的特殊性，导致求职者必然会进入到脱离平台，与招聘方私联的场景，出现“外移化”现象。这一点很好理解，虽然很多平台会对求职者敏感信息进行筛选、隔离，但如果进入到其他通讯软件，或者进入线下面试环节，平台即完全无法掌控。
鱼泡直聘相关负责人即向南都记者分析，找工作这件事情天然存在脱离平台的环节，这是行业都会面临的难题，需要求职者自身提高辨别能力。
就中介偏多现象，鱼泡直聘解释，客观需求来看，很多工厂、制造业企业招工需求量大，需要人力资源公司提供服务，作为合法合规的中介机构，存在具有合理性。同时，公司会不断增强风控能力，持续与灰产作斗争。
基于此，南都记者根据多家平台的反馈，梳理出平台层面三大主要应对措施。
其一，加强动态巡查，及时收集分析违规信息并处理涉事账号。
如猎聘称，平台安全团队会定期持续通过“AI模型主动识别+人工深度核查+用户举报响应”的三位一体机制，进行拉网式排查。今年1月至4月底，累计核查职位25.5万个、企业3.9万家、账号19.6万个；累计处置违规职位216个、违规企业362家、违规账号5182个。
此外，针对2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动中提到的“招转培”行为，2026年5月专项行动共处置违规企业45家、涉事账号130个；针对违规收费及不当捆绑行为，累计处置违规企业37家、违规用户747个。基于用户举报大数据与平台风控行为模型，安全团队还对高风险企业进行了深度核查，依法处置违规企业268家、违规账号2579个。
其二，配合公安等部门，提升违法分子的犯罪成本。
鱼泡直聘向南都记者分享，公司正在加大人力物力投入，分析搜集招转培贷及其他违法行为的线索，并与全国各地公安机关进行联动，打击违法犯罪行为。
前程无忧表示，会主动加强与公安部门、监管机构、行业协会的协同联动，建立线索上报、联合处置、快速打击机制，对平台上发现的求职诈骗、信息倒卖等违法行为固定证据、及时移交，形成长效治理闭环。
猎聘亦提及，发现疑似诈骗或接到用户相关举报，会及时与警方同步，全力配合警方提供相关信息。
其三，多方位提醒求职者做好个人信息保护，防范各类陷阱。
正如开篇所述，出于对大型平台的信任，求职者往往会降低防备心理。在此情况下，各平台均在加强对招聘骗局的提醒。
猎聘称会在招聘方引导添加外部联系方式时，以及其他存在潜在风险的沟通场景中设置安全提示，及时提醒求职者提高警惕、谨防诈骗。鱼泡直聘、前程无忧也都会持续发布反诈文章、视频、漫画，提醒求职者提高防范意识，警惕各类风险。
此外，鱼泡直聘提及，公司还在持续加强对优质岗位拓展。平台优质岗位增多后，在其他措施的辅助下，可以从根本上减少劣质岗位的生存空间，促进良币驱逐劣币。
出品：南都政商数据新闻部
采写：南都N视频记者 缪凌云
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