【砥砺奋进行稳致远】景谷碧安：激发干部干事创业新动能谱写高质量发展新篇章|乡党委|景谷傣族彝族自治县|砥砺奋进|致远

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（来源：景谷发布）

近年来，景谷县碧安乡党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣高质量发展大局，坚持以干部队伍建设为抓手，着力破除思维定式、激励担当作为，持续激发干部干事创业新动能，推动形成“心往一处想、劲往一处使”的生动局面，为全乡经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

——变“单打独斗”为“协同作战”，汇聚攻坚合力

碧安乡坚持系统思维，统筹整合乡村组三级力量，构建起“领导班子挂村、干部职工包村、村干部包组、网格员包户”的四级联动责任体系，层层传导压力，确保责任落到人、任务落到点。针对突发性、紧迫性重点任务，乡党委统一调度、统一指挥，乡村干部闻令而动、听令而行，打破条块壁垒，凝聚起“一盘棋”推进、“一条心”攻坚的强大合力。通过一次次急难险重任务的实战检验，不仅有效化解了基层治理中的诸多难题，更在干部队伍中牢固树立了“团结出战斗力、协作出执行力”的鲜明导向，增强了干部迎难而上、敢打必胜的信心和底气。

——变“温水煮蛙”为“比学赶超”，激活争先动力

碧安乡注重发挥典型引路作用，以身边人身边事激励干部奋发有为。近年来，全乡先后涌现出一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀村干部代表：2025年，1名村党组织书记通过公开招考进入事业单位；2026年，1名村党组织书记进入乡党委班子；另有1名村干部被评选为市级优秀党务工作者。这些鲜活案例不仅树起了“能者上、优者奖”的鲜明标杆，更向全乡村组干部传递出“有为才有位、实干出实绩”的强烈信号。受此鼓舞，全乡报考公务员和事业单位的村干部人数逐年攀升，干部职业规划更加清晰，干事创业的热情持续高涨，形成了“人人争先进、事事求过硬”的浓厚氛围。

——变“温室育苗”为“一线淬炼”，锤炼实战本领

碧安乡坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“主战场”和“磨刀石”，对新入职的乡村干部坚决摒弃“特殊照顾”思维，一律安排至任务重、条件苦的岗位经受摔打。全面推行“新老帮带”制度，由经验丰富的乡班子成员或资深村干部担任导师，手把手教方法、面对面传经验，帮助年轻干部快速适应岗位、提升履职能力。同时，有计划地安排年轻干部参与矛盾调解、应急抢险等重点工作，在“啃硬骨头”中经风雨、壮筋骨。许多刚走出校门、从未接触农活的年轻人，经过实践历练，不仅掌握了群众工作方法，更练就了在崎岖的山路上沉稳驾驶、在田间地头精准服务等“硬功夫”，实现了从“校园书生”到“乡村骨干”的角色转变。