德国足协寻找新任国家队主教练的工作进入关键阶段，克洛普成为首选人选。瓦茨克在接受德国二台采访表示，这一方案成功概率超过50%，但远未最终敲定，相关谈判仍面临合同、财务、赞助以及战略方向等多重障碍。
克洛普有可能接替纳格尔斯曼。这是否意味着您本周会与诺伊恩多夫一同前往美国，与克洛普会面？大概什么时候出发？目前整体进展如何？
具体的行程安排当然不会对外公开，但确实，我们希望尽快前往美国。至于具体去哪里，还要看情况，也取决于尤尔根。不过我想提醒大家，现在还不能过早下结论。你们也知道，在德国足协的历史上，曾经有过一些人以为自己已经成为国家队主教练，或者德国足协以为已经敲定了人选，但最后一刻还是没有成功。因为这里面还有不少重要障碍，并没有那么简单。
目前最大的障碍是什么？
障碍有几个。其中一个很重要的因素是，尤尔根目前仍有合同在身。他是红牛集团的员工，而不是某一家俱乐部的员工。这完全可以理解，我也理解红牛方面，比如明茨拉夫，我和他关系很好。但无论如何，他也要对股东负责，他当然会说：“为什么要放他走？我们很满意他在这里。”这确实是一个很大的问题。
此外，我们还需要考虑财务框架是否合适，以及赞助方面是否能够协调一致。包括合同期限、整体战略方向，这些都非常关键。因为这不仅仅是换一个教练的问题，而是关系到未来几年德国足球的发展方向，以及尤尔根如何参与其中、他希望以什么方式参与。所以还有很多事情需要处理。因此我一向比较谨慎，现在也应该稍微放慢节奏，不要操之过急。
您刚才提到自己比较谨慎。即便克洛普有意愿，德国足协也在推动这件事，您有多担心最终会出现变数？
我认为成功的概率超过50%，对此我很有信心，但也绝不是百分之百。如果看媒体报道，好像事情已经基本敲定了，但实际上远没有到那个程度。仅仅考虑他与红牛之间的关系，就必须保持谨慎。
如果最终没有成功，是否有备选方案？
即便有，我现在也不会透露。不过很明确，尤尔根是我们的首选。但从职业角度来说，我们也必须准备其他人选。我记得下一场比赛是在9月23日，在阿姆斯特丹。在那之前，我们总会找到解决办法。但这不仅仅是任命一位教练的问题。尤其是在经历了这样一次失败之后，我们没有必要粉饰，那确实是一场灾难。在这种情况下，如果能够重新营造一种积极的氛围，会非常有帮助。
这几天我也明显感受到了变化。我刚回来一两天，大概是周四或周五。最初那几天，在街上遇到的人都会说：“天啊，这太惨了。”
但现在可以感觉到，人们又开始重新燃起一些希望。这一点非常重要，心理层面的因素始终很关键。所以现在我们不需要讨论B计划，而是要全力推进A计划。
为此也必须与明茨拉夫沟通。目前沟通情况如何？毕竟他似乎没有解约条款，对吗？
这正是我们需要弄清楚的问题之一，这些都必须通过沟通来确认。目前我也只是根据媒体信息判断。接下来我们会先与尤尔根以及他的经纪人马克-科西克沟通。之后，根据媒体报道，尤尔根也会与红牛方面，尤其是奥利弗-明茨拉夫进行交流。我认为这个信息是准确的。如果事情朝着积极方向发展，那么贝恩德-诺伊恩多夫和我也会参与进来，再与明茨拉夫进行一次沟通。这既是必要的，也是出于尊重。
但您没有直接问克洛普吗？毕竟你们关系很好，完全可以直接问他是否有解约条款，这个问题其实很关键。
是的，但我对情况有所了解。我认识尤尔根和马克-科西克很多年了，在多特蒙德那七年一直如此。尤尔根会和我聊足球，也会聊生活，但一旦涉及财务或法律问题，他总是交给马克处理。所以如果要问，我更可能去问马克。当然，也需要听取各方意见，因为每个人的看法可能不同。但我们会努力推动这件事。
说到财务问题，您刚才也提到赞助合同。克洛普有不少商业代言，其中一些可能与德国足协的合作伙伴存在竞争关系，这会成为多大的问题？
这确实可能成为问题。但问题本来就是用来解决的。如果各方都有意愿解决，而关键在于尤尔根愿意认真考虑这个问题，这本身就很重要。也就是说，需要与相关企业沟通，与所有利益相关方协调。
而且现在有哪家公司愿意公开表示“我们阻止了克洛普加盟”？这对企业形象未必有利。所以我认为这些问题是可以解决的。在德国足协内部，霍尔格-布拉斯克是这方面的专家，他会和马克-科西克一起处理这些问题。如果大家都以积极态度推进，我相信可以解决。
整个方案大概需要多少费用？您是否有一个大致的预算或底线？
我当然有自己的想法，也有底线。但可以说，我们已经通过纳格尔斯曼的例子证明，我们不是用很低的薪水来吸引人选，我们是有竞争力的。如果要聘请顶级教练，比如尤尔根，他和瓜迪奥拉等人属于同一层级，那就必须支付相应的薪资。
不过，我也希望能有一点“爱国折扣”，至少我个人会有这样的期待。我知道尤尔根非常热爱德国。但这件事不会简单，谈判也会由马克-科西克主导。我们会尽力推动，但具体细节现在不便透露。
所以您不会透露底线。毕竟克洛普可能成为第一位需要德国足协支付转会费的国家队主教练。
我们当然希望尽量避免这种情况。但目前一切都还在谈判中。谈判不能一开始就设定死板的底线，我不喜欢那样。事情需要在过程中逐步发展。我也不是刚做这份工作，这种一开始就把条件锁死的谈判往往最难成功。最终一定是一个妥协，而好的妥协是没有一方完全满意，但也没有一方完全失望。我们会朝这个方向努力。
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