延迟退休的新规。虽然在2025年1月1号已经全国落地了，但是还是有许多朋友对具体的内容并不是很了解，今天我们就来详细的聊一聊这个话题。

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要说的第一个点，就是不同人群的调整节奏是不一样的：女工人每2个月延迟1个月，最终从50岁延至55岁。

男职工、女干部、普通女性灵活就业者每4个月延迟1个月，最终分别达到63岁、58岁。

有国企、集体企业工人岗10年工龄的女性灵活就业者，按女工人标准调整。

特殊工种（井下，高温，重体力等等）退休年龄同样有所上调，男性最终58岁、女性50岁，并且这类人群不适用弹性退休政策。但好在保留了法定提前退休的通道。

接下来要说的是弹性退休的政策。政策设置两种弹性退休选择，一个是提前退休，一个是延迟退休，单位不得强制职工选择退休年龄。

提前退休的条件是需要社保缴满最低年限，并且，办理需提前3个月书面告知所在单位，最多只能提前3年。

而延迟退休在到法定年龄后，需要和用人单位协商，并达成一致，最我也是可以延迟3年。

值得重点一提的是，提前退休的养老金也不会打折，足额发放，但是延迟退休的基础养老金每多缴1年计发比例增加1%。各有各的好处。

目前养老保险最低缴费年限还在5年的缓冲期内，到29年底办退休的朋友，缴费的最低年限，仍是按15年算。

2030年起每年提高6个月，到2039年统一执行20年最低缴费标准。退休时缴费年限不够的，可选择延长缴费，或是符合严格条件一次性补足年限。

聊到这里，相信大家对于延迟退休这件事也算有了个比较全面的了解，政策已经落地了，我们在抱怨也没用，只有更好的了解政策，才能选择更适合自己的退休方式。

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