一、冷暴力逼离法定定性表
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二、十年无固定期限员工补偿标准（绝不打折）
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三、企业常见压价套路及法律反驳依据
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五、实务核心避坑要点
1. 无固定期限劳动合同只是无终止日期，补偿计算规则和固定期限完全一致，十年工龄一分不能少；
2. 仅单纯口头冷嘲热讽不构成违法，必须配套收回工作权限、停发待遇、架空岗位等实质性剥夺劳动权利行为，仲裁才认定被迫离职；
3. 坚决不签署“自愿离职、协商减半补偿”协议，签字即视为认可打折方案，后续无法主张足额差额；
4. 若企业持续恶意冷暴力逼迫、拒不整改，除N补偿外，员工投诉监察后企业仍拖延支付，可额外主张应付金额50%-100%加付赔偿金。
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