近日，人社部公示拟新增"数字孪生工程技术人员""具身智能机器人应用技术员""数字孪生工程技术人员S"等12个新职业，征求意见截止日期为7月17日。这是国家职业分类大典继人工智能训练师、碳排放管理员之后，再次向新质生产力前沿"扩围"。
而好学的深圳人，在这些新职业“入典"之前，已经提早上课考证了。
依托去年底出台的《深圳市“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”大规模职业技能提升培训行动实施方案（2025—2027年）》（以下简称“三年行动方案”），深圳正将新职业方向转化为可落地的培训课程、项目制培训和专项能力考核，让一线技能人才培养跑得比“职业命名”还快。
从"职业命名"到"课程开讲"，深圳先行布局
翻阅深圳2025年底印发的三年行动方案，目标明确：2025—2027年开展补贴性及公益性职业技能培训28万人次以上，新增取证24万人次以上；重点围绕"20+8"产业集群，开展战略性新兴产业技能培训、数字技术技能人才培训等十大专项行动。
节选自《深圳市“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”大规模职业技能提升培训行动实施方案（2025—2027年）》。
这意味着，在国家层面向新职业"正名"之前，深圳已将人工智能、低空经济、具身智能机器人、数字孪生等方向纳入市级项目制培训和公益培训范畴。
而在今年6月启动的"深圳数字技能学堂"，围绕AI、鸿蒙应用、机器人、低空经济等开设60门前沿课程，近六成聚焦AI领域，计划培育超万名数字技能人才；具身智能机器人智能感知与训练实践、工业机器人视觉集成、无人机低空物流应用实训等班级已面向社会招生开课。
深圳市人社局在相关解读中明确：对于暂未纳入国家职业目录的新职业，委托企业、行业协会先行开发专项职业能力考核标准，依托有资质机构开展考核，紧贴产业需求开展项目制培训，不等新职业国标出台再动手。此次人社部拟新增的12个职业中，"具身智能机器人应用技术员S""数字孪生工程技术人员S"等与深圳"20+8"产业集群——尤其是人工智能、智能机器人、网络与通信高度吻合。
"政—企—校"闭环：新职业培训的深圳打法
新职业培训的难点在于教什么、谁来教、学了能否上岗。深圳打破院校"闭门造车"，构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体模式。
以具身智能方向为例，深圳部分职业院校与优必选、大疆等龙头企业共建产业学院，将企业真实生产场景转化为实训任务——从遥操作设备使用、多模态数据采集处理到算法模型微调与真机部署，全部对标拟发布新职业的主要工作任务。培训师资以企业技术专家为主，考核侧重实操。同时，深圳支持战略性新兴产业领域企业开展职业技能自主评价，对解决重大工艺技术难题的技能人才可打破学历资历限制直接认定等级，并全面推广"新八级工"制度。
值得关注的是，深圳已将将工业机器人应用与维护、半导体芯片制造工等新职业（工种）纳入我市职业技能培训补贴目录及紧缺工种目录，培训补贴标准在原基础上浮30%。
与此同时，深圳优化激励机制，为新职业从业人员打造广阔平台。充分发挥高技能人才引领示范作用，大力扩展新职业技能人才施展才能的平台。在培训补贴、入户积分等公共政策中，建立按照技能等级高低分配公共资源的正向激励机制，鼓励新职业从业人员持续提升技能水平。按年度评选技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”，每名奖励50万元，树立“多劳者多得、技高者多得”的职业导向。围绕“高、精、尖、缺”青年技能人才技能提升需求，实施“技能菁英”工程，每两年遴选100名优秀技能青年，每人按20万元标准资助，用于赴国内外发达地区研修深造。联合市总工会举办深圳市职工技术创新运动会暨深圳技能大赛，对优胜选手认定为“深圳市技术能手”，授予“五一劳动奖章”等，并积极推荐申报“深圳青年五四奖章”、“三八红旗手”等荣誉。将劳模工匠评选向新就业形态群体倾斜，2022年，包括快递员、外卖骑手、网约车司机在内的6名新就业形态劳动者获评全市五一劳动奖，全方位营造尊重人才、劳动光荣的良好氛围。
采写：南都N视频记者陈荣梅
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