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因为过往越成功的人越自信，能听到的客观反馈越少，他们更容易高估自己。
一个人的过往越成功，他对自己的做法和内心的观念就越自信。这不难理解，因为这些做法和内心观念正是他过往成功的原因。比如诺基亚CEO约玛·奥利拉在诺基亚被微软收购的记者招待会上，说过一句广为流传的话：“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”一个人，一个组织成功时依赖的既有优势可能成为未来的桎梏，需警惕路径依赖和认知惯性。
一个人的过往越成功，在周边人眼中的光环就越大，能听到的客观反馈就会越少。比如有些企业一把手在组织里已经听不到真实的声音了，无论他说什么大家都说对，无论做什么大家都说好。
虽然很多人认为自己对自己的评价是客观的，但心理学的研究发现：现实并不像我们想象的那样，大多数人会觉得自己比别人好、比别人强。一个能正确评价自己的人，除了经常性反思外，还必须虚心地寻求外界的客观反馈，从而修正对自己的迷信。
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自我认知是自我改变和自我发展的起点，成功人士要想持续成功，就更需要保持谦逊的心态，形成对自己的清醒认识，不断地更新自己的心智模式。
自我认知与进化，帮你了解自己、管理自己、提升自己、成就自己。
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