关注+星标
急聘职位
华为5G工程师，12000元，点击查看
近日，一则消息让通信人才网感到相当意外——新华三集团总裁、CEO于英涛离任了！作为一位长期关注通信行业的观察者，通信人才网对这一消息的第一反应就是两个字：诧异。因为在通信人才网看来，于英涛在新华三干得非常出色，怎么就突然不当了呢？
从联通"营销奇才"到新华三"掌舵人"
1964年出生的于英涛，早年在烟台市政府经济部门工作9年之后，便一头扎进了中国联通。从烟台联通总经理，到集团市场营销部副总经理，再到浙江联通总经理，他在联通系统整整深耕了20余年。
2015年8月，于英涛做出了职业生涯的重大转折——加入紫光集团。2016年5月，出任新华三集团总裁兼CEO；2018年4月起，兼任紫光股份有限公司董事长，直至2026年6月。
联通时代的"创新之王"
要说于英涛在联通时期的贡献，简直可以用"开创性"三个字来形容。
2003年，他首创全球第一款双网双待手机，一举拿下国家科技进步二等奖，这一技术如今已是国内手机市场的标配；
2005年，他率先开创运营商手机定制销售模式，组建了通信史上第一家运营商手机公司，年销售手机超过4000万台、销售额突破500亿元，奠定了国内三大运营商终端公司的基本商业模式；
2006年，他与三星联合推出W系列万元旗舰手机，单款W579销售突破103万台，创造了高端手机销售奇迹；
2009年，他代表中国联通率先与苹果公司谈判，第一次将iPhone引入中国——这一决策，深刻改变了中国智能手机市场的走向；
2011年，他提出打造"新定义千元智能机"概念，让国内普及型智能机发展领先全球整整2年；
2012年，他率先提出移动电话"随意打"包月套餐，并在全国联通推广。
这一连串的"首创"和"率先"，让于英涛在通信业赢得了"营销奇才"、"创新之王"的美誉。
新华三十年，一场堪称完美的企业蜕变
如果说联通时期的于英涛展现的是"营销天才"，那么新华三时期的于英涛，则展现出了一位卓越企业家的战略远见。
2016年出任新华三CEO之后，他面对的是一个巨大的挑战——如何整合原杭州华三与惠普中国这两种截然不同的企业文化？
于英涛的答案是：打造独具特色的"领航者文化"，并组建了一支强有力的领导团队。事实证明，这次文化融合非常成功。
此后，他带领新华三一路高歌猛进：
- 2019年
，提出"数字大脑"计划，加速客户数字化转型；
- 2020年
，提出"AI in ALL"智能战略，组建云与智能事业群；
- 2021年
，提出"云智原生"战略，发布"数字大脑2021"；
- 2022年
，以"原厂直营"理念打造H3C MALL商城，颠覆企业级服务模式；
- 2023年
，发布"精耕务实 为时代赋智慧"品牌战略，全面拥抱智能新时代。
每一年都有新战略，每一步都踩在行业节奏上——这样的操盘手，在中国ICT行业实属罕见。
干得这么好，为什么突然离任？
这正是通信人才网最感诧异的地方。
从公开数据看，新华三在于英涛的带领下，已经成长为中国数字化解决方案的领军企业之一，在服务器、交换机、路由器等多个领域市场份额位居前列，"数字大脑"品牌深入人心。这样一位业绩突出、战略清晰、深受行业认可的掌舵人，为什么会在此时离任？
通信人才网不掌握内幕信息，无法妄加揣测。但可以确定的是：
其一，2026年6月，于英涛已卸任紫光股份董事长，如今再卸任新华三CEO，或许是紫光系整体治理架构调整的一部分；
其二，2024年于英涛已届60岁，从职业周期角度看，交接班本身也是大型企业治理的常态；
无论出于何种原因，于英涛在新华三十年间的贡献，都不会被行业遗忘。
通信急聘职位点击下方“通信人才网”小程序！
想看到更多通信、职场的精彩文章？
点个赞，送颗红心，通信路上一起同行
热门跟贴