不少将要办理退休的参保人员，在核对养老金核算表时就容易混淆视同缴费指数和平均缴费指数，傻傻的分不清是按1计算，还是按0.6计算？
这些内容咱们就根据全国各省市人社厅发放的文件彻底拆解一下，一次性给大家讲清楚了。
咱们先来区分这两个核心系数不同之处，确定两个数值是完全不同的两套体系，千万不能混为一谈。
视同缴费指数是针对各地建立养老保险个人缴费制度前的工作工龄，当参保人员认定视同缴费年限后，视同缴费指数是专门确定这些工龄的缴费标准的。
平均缴费指数是参保人员历年缴费档次综合之后计算出来的平均系数，计算标准是包括视同缴费年限和全部实际缴费年限。
简单来说，平均缴费指数就是将所有的视同缴费指数和所有的实际缴费指数相加，然后除以总共的缴费年限得出的。
咱们先把视同缴费指数给大家说清楚了，全国并没有统一规定视同缴费指数是1或者0.6，计算标准是分企业和机关事业单位两类人群确定的。
在大多数省份，企退人员的视同缴费指数都是按照1计算，不管后来的实际缴费指数是0.6还是1.5，之前的视同缴费指数全都按照100%的档次折算。
在少部分地区，山东，广东，江苏，浙江等地的视同缴费指数则是挂钩制，就是视同缴费指数没有固定的值，而是根据后期实际缴费指数的平均值确定，比如你几十年都是按照60%的档次缴费，那么视同缴费指数就按照0.6计算，如果你都是按照150%的档次缴费，视同缴费指数就会按照1.5计算。
说完企业退休人员的视同缴费指数计算标准后，咱们再来看一下机关事业单位的计算标准。
各地机关事业单位的视同缴费指数计算规则更复杂，计算方式全国统一，都是按照退休时的职称、职级和补贴指数（调节指数）综合计算，可计算的视同缴费指数大多都在1.2到1.8之间，普遍高于1。
视同缴费指数比较复杂，但实际缴费指数就比较简单了，各地的缴费档次都是分为60%到300%之间，你选择60%的档次缴费，这一年的缴费指数就为0.6，你按照100%的档次缴费，这一年的缴费指数就是1。
接下来咱们再用实例给大家讲解一下：
假设企业退休人员可认定的视同缴费年限有10年，当地的视同缴费指数固定为1，后续26年的缴费档次全都是60%，总工龄有36年，那他的平均缴费指数是多少呢？
平均缴费指数=（10*1+26*0.6）/36=0.7111，大部分地区的平均缴费指数都计算到小数点后4位。
如果换成在广东办理退休，视同缴费年限还是10年，26年全都按照最低档次缴费，那他的平均缴费指数=（26*0.6）/26=0.6，视同缴费指数等同于实际缴费指数的平均值，视同缴费年限可以不参与计算（这是少部分特殊地区的计算方式）。
最后，全国各地在计算养老金时，大部分地区使用的都是平均缴费指数，只有少部分地区的过渡性养老金是按视同缴费指数计算的，咱们要根据当地规定的办法计算退休待遇。
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