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（来源：海州宣传）

为深入践行司法为民理念，深化劳动争议纠纷源头治理，进一步健全多元解纷机制并统一裁审法律适用标准，近日，海州区人民法院与区劳动人事争议仲裁院联合召开劳动争议多元化解工作专题会。双方聚焦劳动者急难愁盼问题，共商劳动争议化解协作事宜，敲定多项联动工作举措，合力打造劳动争议化解的“快车道”。

随着新业态蓬勃发展，灵活就业、新型用工模式不断增多，辖区劳动争议呈现出新特点、新变化。专题会上，双方围绕群众反映集中的法定节假日加班费核算、应休未休年假工资发放、职工带薪休假权益保障等纠纷痛点展开深度交流。同时，针对当前频发的新型用工矛盾重点研讨，包括不定时工作制认定标准、加班费计算基数界定、未休年假工资法律定性等实务难题。参会人员一致认为，新型劳动纠纷逐年增加，仲裁与法院裁判尺度不统一易造成当事人诉累，建立常态化协同机制、统一裁审标准，已成为当前化解劳资矛盾的现实需要。

结合日常办案积累的典型案例，参会双方梳理各类争议办理堵点，细化案件处置流程，围绕裁审衔接流程优化、疑难案件处置等关键问题充分交换意见，最终达成三项长效协作共识。一是建立常态化会商研判机制。双方定期开展业务交流，互通典型疑难案例，针对法律适用组织专题研讨，统一裁判、仲裁认定标准，推动实现“同案同裁”与裁审标准统一。二是搭建案件信息互通共享平台。打通案件流转通道，推动仲裁、诉讼材料线上高效传递，简化交接流程，大幅压缩案件整体办理周期，减少当事人跑腿次数，切实减轻群众维权的时间与经济负担。三是开展常态化联合普法助企服务。整合法院、仲裁院法律服务资源，常态化开展送法进企业、上门释法答疑活动，精准解答企业用工管理疑问，提前排查劳动合同、薪酬休假、灵活用工等环节法律漏洞，从源头减少劳资矛盾的产生。

会上，海州区人民法院分享了“一案一群”线上线下联动快速化解纠纷的工作模式。该模式通过建立专属沟通群，将法官、仲裁员、当事人等多方力量汇聚一线，实现了纠纷的快速响应与高效处置。海州区劳动仲裁院表示，下一步将全面借鉴该经验，将其灵活运用到劳动仲裁案件办理中，持续提质增效，为劳动者和企业提供更加便捷的服务。

此次法院与劳动仲裁院联动专题座谈，是优化裁审衔接、构建和谐劳动关系的务实举措。双方一致认为，高效化解劳动争议对维护企业正常经营、优化营商环境至关重要。未来，双方将严格遵循“调解为主、裁审结合”原则，将调解贯穿仲裁与诉讼全过程，既要全力保障劳动者合法权益，也要努力降低企业纠纷处理成本。

海州区人民法院提出，下一步，将持续深化与区劳动仲裁院的常态化协作机制，不断提升劳动纠纷专业化处置水平，通过抓牢矛盾前端化解、源头化解，全方位保障劳动者合法权益，为持续优化辖区法治化营商环境提供更加有力的司法服务和保障。

来源：阜新日报