来源：市场资讯

（来源：古塔发布）

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

7月7日，区委书记张腾组织召开会议，专题听取财政供养人员情况，并围绕优化人员结构、规范用工管理、节约财政开支、提升治理效能等工作进行部署。区委副书记曹旭伟，区委常委、副区长（负责政府日常工作）王肖肖，区委常委、政法委书记、财政局局长张兵参加会议，区直相关职能部门主要负责同志列席会议。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

张腾强调——

要严把人员进出关口。统筹规范用工存量增量，对纪律松散、长期脱岗失管人员，依规依纪予以规范处置。其他未明确具体岗位职责的人员，统一纳入人社部门实行统筹管理，从源头防范人员规模无序增长。

要优化招录规划布局。全区机关事业单位招录工作要坚持目标导向、长远布局，招录名额重点向基层一线、重点行业及重点领域倾斜，杜绝粗放式、无规划招录。立足古塔区未来五年发展需求，进一步优化招录人员结构，统筹研判人力供需形势，精准匹配岗位补缺需求，实现人力资源科学调配、人岗精准适配。

要强化刚性考核约束。针对编外工作人员，要建立考核奖惩配套制度，各行业主管单位要常态化开展考核督导，严格运用考核结果兑现奖惩激励，以常态化、标准化考核管理压实基层工作责任，推动一线服务质效整体提升。

要准确把握区属企业功能定位，以基础设施建设、市场化运营、国有资产盘活和公益配套服务为主攻方向，研究制定做优做大做强工作路径。要构建以增量贡献为重点的绩效考核体系，同时广纳精通相关业务领域的专业人才，充分发挥国企平台的集聚效应和带动作用，为区域发展提供坚强支撑。

供稿\区委办 编辑\李旭东

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片