2026 年中国医疗圈出现三大反常信号：年轻人不愿学医，挤过高考独木桥的 985 医学生集体退出规培，理由都是熬不住。
多地公立医院招聘岗位因无人报考取消，浙江嵊州 22 个医生岗位、海南西部中心医院心胸外科等科室零人报名；官媒罕见报道医师资格考试报名，背后是医生短缺的焦虑。
最怕的不是看病贵，而是等我们这代人老了，医院里已经没有医生了。
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医生职业吸引力流失有深层社会结构性因素，医疗服务价值被严重低估，30 年心内科老专家门诊挂号费仅 50 元，阑尾手术费几百元，而理发师总监洗剪吹起步 150 元。
区域资源分布失衡，东部大城市三甲医院虹吸优质人才，基层医院留不住人，黑龙江卫健委旗下 7 家医院计划招 143 人仅招到 75 人。
制度性压力让医生两难，公立医院卡在公益性与自负盈亏之间，外科大夫救患者超 DRG 额度倒贴 1.4 万，制度奖励规避风险，惩罚承担责任。
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医疗人才培养周期与投入回报失衡是制度性根源，培养周期漫长，5 年本科 + 3 年硕士 + 3 年规培，11 年时间换来低回报。
规培薪酬倒挂，28 岁名校神外规培生月补贴 3500 元，而当年考分相近的互联网同学年薪 30-50 万。
机会成本高，同龄人买房买车时，医学生还靠父母接济，规培名额不足，每年仅 7 万名额，远低于医学硕士 12 万毕业人数，未取得规培证无法上岗，大批毕业生陷入待业。
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人口老龄化加剧危机，2035 年 60 岁以上人口突破 4 亿，慢性病、失能照护需求激增。
但基层医院后继无人，大城市顶尖医院靠虹吸维持，结构性缺口超 300 万，全科医生缺 50 万，精神科缺 40 万，急诊、儿科等科室离职率高。
这种系统性人才流失，最终会让每个需要看病的普通人买单。
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