在每年的7月份以后，各地的养老金计发基数都会陆续的公布，而上半年退休的人员，领取的预发养老金也会进入重算补发周期。

不少人心里就有这样的疑问，企业退休和机关事业单位退休，重算的规则是不是完全一样的呢？同样都是40年工龄，到手补发的差额分别有多少？

咱们先说明一点，对于基础养老金和过渡性养老金的计算公式，因为现在10年过渡期已经过去了，所以机关事业单位和企业单位退休，在计算公式上是相差不大了。

只不过两者的参保体系，视同缴费指数，视同缴费年限，差距会比较大，在同等的40年工龄下，最终的补发金额可能会相差一倍甚至是更多的。

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重算补发的部分大多是属于两部分，基础养老金差额和过渡性养老金差额，工龄越长，补发的金额，也就会越多了。

而40年工龄是占有天然的优势，不管是企业单位退休，还是机关事业单位退休都是有绝对优势的。

咱们举个简单的例子，统一40年的工龄，补发的月数都为6个月，退休地的养老金计发基数，咱们按照8000元，分别来计算一下。

第一，企业单位退休人员，按平均缴费指数为0.8，视同缴费指数10年来计算。

预发的基础养老金就有2880元，预发的过渡性养老金960元，这两部分相加就有3840元。

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第二，机关事业单位退休人员，这部分人员平均缴费指数大多都是在一以上的，咱们按照1.1来算，视同缴费指数1.2，视同缴费年限28年。

按照这种情况计算出来的预发基础养老金就有3360元，预发的过渡性养老金就有3225.6元，这两部分待遇总共就能够领取6585.6元。

那如果当地的养老金计发基数提高了300元达到8300元，那么企业单位退休人员的实际基础养老金就有2988元，实际过渡性养老金就有996元，这两部分相加3984元。

而机关事业单位退休人员实际基础养老金能够领取3486元，实际过渡性养老金有3346.56元，两部分相加6832.56元。

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从以上的计算结果，咱们就可以看出，企业单位退休人员实际的待遇比预发待遇高出了144元，机关事业单位退休人员高出了246.96元。

同样补发6个月的情况下，企业单位退休人员总共能够补864元，而机关事业单位人员就能够补发1481.76元，两者相差了617.76元。

而之所以会有这么大的差距，一方面是因为平均缴费指数天差地别，另一方面是视同缴费年限的差距，直接影响过渡性养老金的补差断层。

不管怎么说，因为现在机关事业单位十年过渡期结束之后，退休人员的养老金计算也是按照新办法。

所以养老金重算公式，机关，事业单位和企业单位退休人员差别是并不大的，唯一的差别就是在补发金额上了。