大家都知道，女性退休年龄分为两种，一种是工人岗50岁退休，一种是管理岗55岁退休。（不考虑延迟的因素）。但是，在现在企业管理中。两者的身份和岗位可能会变动，那么这个时候退休年龄怎么确定呢？

今天就详细给大家聊聊这个问题。我们采用问答的方式给大家示范一下：

1、原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，而且在工人岗位连续工作满5年，什么年龄退休？

答：退休年龄按50周岁执行。

2、原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，但是在工人岗位连续工作不满5年，什么年龄退休？

答：两种选择，

第一种：退休年龄按55周岁执行。

第二种：50~55周岁之间执行。在55周岁前，在工人岗位工作满5年了，这个时候本人可以申请退休。

举个例子：50周岁的时候，在工人岗位工作满四年，这个时候你可以可以选择55周岁退休，也可以在51周岁的时候退休。

3、原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，什么年龄退休？

答：退休年龄按55周岁执行。

4、原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，按什么年龄退休？

答：退休年龄按55周岁执行。

5、原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作不满10年的，按什么年龄退休？

答：退休年龄按50周岁执行。

6、原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，按什么年龄退休？

答：退休年龄按50周岁执行。

7、企业内部退养的女职工，在办理退休时，按什么年龄退休？

答：内退期间原则上按内退时的岗位认定。就是说，管理岗你就55周岁退休，工人岗你就50周岁退休。

但是如果本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

就是说，如果你内退时间大于5年，虽然是管理岗也可以在50周岁退休。或者在50周岁至55周岁之间退休（达到内退时间5年的要求）。

8、在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工，与企业终止或解除劳动关系，然后自己缴费的，什么年龄退休？

答：这里看你采取灵活就业方式缴费的时间。如果你灵活就业缴费的时间大于5年。你不论原来是什么身份，都可以在50周岁退休。如果你解除或终止劳动关系前是管理岗位，那就必须满5年，才能50周岁退休。如果不满5年，你可以在自己缴费满5年的时候选择退休。但是上述都需要本人申请把从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间视同为工人岗在岗期间。

声明：

个人观点，仅供大家参考了解之用。

不构成法律意见或行政裁决的依据。一切以当地社保经办机构的结构为准。

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