内容提要

新时期全面从严治党向基层纵深推进，党员干部心理建设已然成为新时代干部队伍建设的战略性基础工程。当前基层干部普遍存在履职倦怠、心态失衡、抗压不足、廉洁心理薄弱等隐性问题，传统党建教育模式难以从根源化解干部心理症结。本文立足心理学融入党建创新实践课题研究、中央党校出版《用心做党建》理论体系与多年一线政企校赋能实战经验，创新性构建“政治铸魂、积极赋能、廉洁固本、共情润心”四维心理建设体系，结合首都社区基层治理、大型国企党建、家校社协同育人三大全国标杆实践案例，系统阐释新时代加强党员干部心理建设的时代必然性、现实紧迫性与科学实践路径。文章旨在以心理科学补党建短板、以专业赋能强干部队伍，为新时代锻造高素质执政骨干、推进基层治理现代化、夯实党的长期执政根基提供全新理论支撑与可复制实践范式。

关键词

新时代党建；党员干部心理建设；心理赋能；基层治理；国企党建；家校社协同育人

正文

党的二十大报告明确提出，要着力增强党员干部防风险、迎挑战、抗打压能力。新时期，中国式现代化建设纵深推进、全面深化改革持续破冰、基层治理场景日趋复杂，党员干部作为治国理政的中坚力量、服务群众的前沿阵地，其政治素养、履职能力、作风形象直接关系党的执政根基与事业发展全局。心理建设作为新时代干部队伍建设的基础性、保障性、战略性工程，是淬炼干部政治品格、夯实精神支柱、涵养清风正气、践行初心使命的核心抓手。笔者以中央党校出版集团《用心做党建》丛书主编、国家十四五规划“心理学融入党建工作实践探索”课题组组长、资深应用心理工作者三重身份，深耕党建心理创新实践研究多年，结合首都基层街道治理、大型国企党建赋能、全国家校社教联体建设等一线实战项目与干部系统化培训经验，立足新时期干部队伍建设的新形势、新问题、新需求，系统阐释加强党员干部心理建设的时代价值、现实痛点与实践路径，并嵌入多领域标杆实践案例，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供科学化、体系化、可推广的“心”思路与新路径。

一、时代之需：变局之下干部心理建设是治国理政的必然要求

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，各类矛盾风险交织叠加，对党员干部的综合素养提出了前所未有的高标准、新要求。新时代干部队伍建设，早已突破传统政治教育、业务培训的单一维度，心理素质、心理韧性、心理定力已然成为干部现代化能力的核心构成，是适配时代变局、扛起时代重任的根本支撑。

从宏观大势来看，百年变局加速演进，社会结构深刻调整，经济转型、基层治理、信访维稳、应急处置等工作的复杂性、突发性、叠加性显著提升。传统线性工作思维，已难以应对新时代基层事务的连锁反应与多元矛盾。广大基层干部长期处于高强度履职、高压力攻坚、高频率应急的工作状态。同时，全媒体时代舆论监督公开透明，干部履职容错空间持续收窄，身心压力、情绪负荷、心理消耗同步增大，“心力不足、韧性不强、心态不稳”逐步成为新时期干部履职的共性难题。唯有系统化、常态化推进心理建设，才能帮助干部以稳定心态应对变局、以强大心力担当重任。

从党建大局来看，全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，党的自我革命持续走深走实。新时代党的建设，既要靠制度约束、纪律规制的“硬支撑”，更要靠思想认同、心理自觉、精神信仰的“软实力”。传统党建工作多聚焦理论灌输、纪律教育、作风整顿，对干部深层心理状态、情绪疏导、价值滋养关注不足，导致部分干部出现“行为合规但心理倦怠、态度端正但动力不足”的表层化履职问题。政治忠诚根植于心理认同，责任担当源自心理自觉，廉洁自律依托心理定力。心理建设是打通“思想自觉、政治自觉、行动自觉”的关键纽带，是新时代党建固本强基、提质增效的战略突破口。

二、现实之困：新时期党员干部心理层面的突出问题与风险隐患

依托多年心理学赋能党建的一线实践，通过对首都街道、基层社区、大型国企、基础教育、乡镇机关千余名党员干部的常态化调研、专题轮训、个案疏导与项目落地实践发现：新时代干部队伍整体初心坚定、务实担当、作风优良，但在高压履职环境下，部分干部隐性心理问题逐步凸显，呈现隐蔽化、常态化、多元化特征，成为制约治理效能、影响队伍状态、滋生作风风险的深层诱因。

一是履职倦怠突出，干事动力弱化。基层事务繁杂、任务叠加、考核密集、矛盾集中，长期超负荷工作导致部分干部身心透支，出现职业倦怠、干事热情衰减、进取精神不足等问题。面对急难险重任务存在畏难避责、消极躺平心态，攻坚锐气不足、奋斗韧劲弱化。

二是认知心态失衡，价值认同偏差。部分基层干部长期扎根一线、默默奉献，在岗位调整、职级晋升、工作对比中容易产生心理落差；年轻干部理想与现实存在差距，滋生迷茫浮躁情绪；少数干部存在功利化、攀比化心理，初心使命感逐步淡化。

三是抗压能力薄弱，情绪调节缺失。基层治理直面群众多元诉求、复杂邻里矛盾、突发应急事件，部分干部缺乏专业情绪管理、压力疏导、共情沟通能力，容易出现急躁、压抑、焦虑等负面情绪，进而导致群众沟通生硬、矛盾处置简单化，影响党群干群关系。

四是自律定力不足，廉政心理薄弱。诸多基层作风失守、微腐败问题，根源不在于制度缺失，而在于心理防线松动。侥幸心理、补偿心理、从众心理、麻痹心理，是基层干部作风跑偏、底线失守的深层心理诱因。

以上问题表面是履职作风问题，本质是心理素养、心理认知、心理韧性、心理定力的结构性短板，必须依托专业化、体系化心理赋能实现根源破解。

三、发展之要：心理建设是干部素质升级与队伍建设的核心抓手

新时期党的干部队伍建设，核心目标是打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、身心过硬的现代化执政队伍。心理素质是干部综合素养的底层根基，加强党员干部心理建设，是服务事业大局、夯实队伍体系、护航个人成长、厚植为民初心的四重战略需要。

（一）立足事业大局，筑牢干部履职担当的精神根基

新时代改革发展、基层治理、风险防控任务艰巨繁重，不仅考验干部政治能力、业务能力，更考验心理承受力、意志力、坚韧力。系统化心理赋能能够帮助干部破除畏难情绪、消解履职焦虑、重塑正向认知，培育理性平和、积极进取、敢于担当的职业心态，为事业高质量发展提供持久精神动能。

（二）立足队伍建设，完善现代化干部培育体系闭环

传统干部教育存在“重政治、轻心理，重约束、轻滋养，重考核、轻关怀”短板。新时代干部培育必须构建政治淬炼、能力提升、心理塑造、作风涵养四位一体培育体系，将心理建设纳入干部必修课，实现从严管理与暖心赋能双向统一。

（三）立足个人成长，护航干部行稳致远职业发展

党员干部职业生涯是长期心性修炼、品格淬炼、初心坚守的过程。常态化心理建设，能够帮助干部建立成熟自我认知、科学情绪机制、正向价值体系，有效化解内耗、倦怠、迷茫，实现身心和谐、履职从容、成长稳健。

（四）立足初心使命，厚植全心为民服务根本情怀

群众工作本质是人心工作。部分干部服务生硬、共情不足、脱离群众，根源在于角色认知偏差、群众共情缺失。心理赋能能够唤醒党员身份认同、强化公仆角色意识、培育群众共情能力，真正做到读懂群众、贴近群众、温暖群众、服务群众。

四、实践之路：以专业化心理赋能锻造新时代过硬干部队伍

基于笔者多年党建心理课题研究、主编《用心做党建》理论体系、全国多场景标杆项目落地经验，新时代党员干部心理建设必须跳出单一心理疏导思维，构建修心铸魂、以心赋能、以心正行、以心固本的系统性党建心理工作体系，在国企、社区、校园三大基层主阵地形成可复制、可推广、可落地的实践范式：“党建+团建+心建”三建一体模式。

（一）以政治心理铸魂，筑牢忠诚坚定的政治定力（党建）

以政治心理建设为统领，将初心唤醒、身份重塑、信念淬炼、价值认同融入常态化党建教育，替代单一灌输式学习，引导党员干部从心理深处坚定信仰、坚守初心、坚定忠诚。

标杆实践案例：北京市海淀区羊坊店街道社区书记党建心理赋能实践

羊坊店街道作为首都核心城区基层治理前沿阵地，社区书记常年直面邻里纠纷、老旧小区治理、民生接诉即办、养老服务、信访矛盾等繁杂高压工作，角色责任重、群众期待高、矛盾处置难、心理压力大。

课题组依托《用心做党建》理论体系，针对社区书记角色认知、新时代基层治理关系处理、群众共情沟通、矛盾协商化解、情绪自我调适、为民服务初心重塑六大维度，开展系统化、定制化党建心理工作心法专题培训。

通过共情倾听技术、协商沟通心法、角色认知重塑、基层关系调适、初心使命唤醒等实操课程，全面提升社区书记：

1. 新时代基层治理角色定位能力，精准把握岗位使命；

2. 复杂群众关系、邻里关系、干群关系协调能力；

3. 柔性共情沟通、耐心倾听、换位思考能力；

4. 矛盾协商化解、基层柔性治理能力；

5. 高压环境下自我情绪调适、心理抗压能力。

通过体系化赋能，辖区社区干部彻底转变“被动处置、生硬管理”的传统模式，建立“用心治理、用情服务、以理化解、以心聚力”的现代化基层治理思维，邻里矛盾就地化解率显著提升，群众满意度持续提高，打造出首都基层党建+心理精细化治理标杆样板，充分印证心理建设是提升城市基层治理现代化水平的核心软实力支撑。

（二）以积极心理赋能，提振干事创业优良状态（团建）

聚焦干部履职压力大、团队协同难、职业倦怠明显等问题，构建企业基层干部安全心理、履职心理、团队心理、抗压心理四位一体赋能体系，赋能国企党建与安全生产双向提质。

标杆实践案例：中石化山东齐鲁分公司催化剂公司国企党建心理赋能实践

国企车间支部书记、车间主任、中层管理干部，是企业安全生产、队伍稳定、职工思想引领的核心力量，长期承担安全生产红线压力、班组管理压力、职工思想稳定压力、生产攻坚压力。

课题组深入企业一线，针对车间基层管理干部开展专项心理赋能培训，聚焦企业基层党建提质、安全生产心理建设、班组日常精细化管理、职工情绪疏导、团队凝聚力建设、干群沟通心法、车间支部履职担当核心模块，将心理科学与国企生产经营、基层党建、班组治理深度融合。

通过共情沟通、压力疏导、班组心理关怀、安全心态塑造、团队角色调适等实操技术：

1. 有效化解车间干部履职焦虑、职业倦怠；

2. 提升基层干部管理温度、沟通能力、班组凝心聚力能力；

3. 培育全员安全生产稳定心理状态；

4. 实现企业党建聚人心、稳队伍、保安全、促生产的综合效能。

项目落地后，企业基层党建更具温度、班组氛围更加和谐、职工心态更加稳定、安全生产心态更加扎实，构建起党建引领、心理护航、安全固本、队伍聚力的国企基层党建新范式，为大型工业国企高质量发展提供坚实队伍支撑与心理保障。

（三）以共情心理润心，构建家校社协同育人党建新格局（心建）

党建引领立德树人，是新时代基础教育高质量发展的根本方向。依托党建心理赋能体系，能够有效破解家校矛盾、育人分歧、师生沟通隔阂，构建全域协同育人生态。

标杆实践案例：重庆市江津区四牌坊学校用心做党建教育实践基地·家校社协同教联体建设

依托《用心做党建》核心理念与课题研究成果，在重庆市江津区四牌坊学校落地党建心理赋能家校社协同育人教联体示范基地。以学校党支部为核心引领，将心理建设、共情沟通、育人心法、亲子疏导、师生心理关怀全面融入校园党建与育人工作。

针对党员教师、班主任、家长群体，系统开展：

1. 党建引领下的育人心理建设；

2. 师生共情沟通、青春期心理疏导；

3. 家校矛盾柔性化解、亲子关系调适；

4. 教联体三方联动育人机制建设。

通过持续深耕实践，学校成功打通学校、家庭、社区育人壁垒，有效化解家校对立、师生隔阂、亲子冲突等常见难题，显著提升党员教师育人定力、教育温度、服务情怀，全面优化区域育人生态，形成党建铸魂、心理润心、家校同心、全域育人的可复制教联体建设样板，成为新时代党建引领基础教育高质量发展的典型实践。

（四）以廉洁心理固本，筑牢拒腐防变心理防线

立足“不想腐”的根本性建设，从心理溯源破除侥幸心理、攀比心理、补偿心理、松懈心理，通过廉政心理教育、风险心理筛查、干部心态研判、正向人格塑造，让干部从内心敬畏纪律、坚守底线、永葆本色，以心理清正保障作风清正。

五、结语

新征程呼唤新担当，新使命需要新心力。党员干部心理建设，是关乎党的队伍建设、国家治理效能、社会长治久安、民族复兴伟业的基础性、战略性工程。心理强则干部强，干部强则党建强，党建强则事业兴。

作为长期深耕心理学融入党建创新实践的研究者与实践者，依托《用心做党建》理论体系与全国多场景落地经验，通过首都社区基层治理、大型国企党建赋能、基础教育教联体建设三大维度的实战探索充分证明：心理赋能是新时代党建提质、队伍提能、治理提效、育人提质的核心创新路径。

面向中国式现代化新征程，必须持续深化心理学与基层党建、干部建设、社会治理、立德树人的深度融合，坚持修心铸魂、固本强基、赋能聚力，持续锻造政治坚定、心态平和、作风优良、担当有为、初心纯粹的新时代党员干部队伍，以千万党员强大心力筑牢党的执政根基，为全面推进中华民族伟大复兴提供源源不断的精神力量、队伍力量、治理力量。

附录1：文章五大核心创新点

创新点一：理论体系创新

突破学界浅层认知，首创政治心理、积极心理、廉洁心理、共情心理四维干部心理建设体系，将心理建设从个人健康服务上升为治国理政、队伍建设、基层治理战略工程，填补国内理论体系空白。

创新点二：研究身份独家创新

依托《用心做党建》主编、国家级课题组长、一线心理专家三重权威身份交叉研究，实现政治高度、理论深度、实战厚度三位一体，成果原创唯一、不可替代。

创新点三：问题研判精准创新

基于千余名干部真实调研，精准总结倦怠、失衡、抗压弱、廉政心弱四大新时代干部隐性心理病灶，直击当前党建研究痛点盲区。

创新点四：实践案例标杆创新

全文搭载首都街道、央企国企、名校教联体三大全国独家落地样板，覆盖政府、企业、教育三大核心基层赛道，可核查、可复制、可推广1

创新点五：时代价值高度创新

将基层心理赋能上升到稳固执政根基、治理现代化、中国式现代化、民族复兴顶层高度。

附录2：作者简介

张晓丽，中央党校出版集团《用心做党建》丛书主编，国家十四五规划“心理学融入党建工作实践探索”课题组组长，国家二级心理咨询师。长期深耕党建与社会心理服务交叉领域研究，专注党员干部心理建设、基层党建创新、家校社协同育人理论与实践，长期承担党政机关、街道社区、大型国企、基础教育系统党员干部心理赋能培训与项目落地工作，拥有丰富的全国多场景一线实战经验与课题研究成果，形成多套标准化、可全国推广的“党建+心理”创新实践体系。

附录3：期刊投稿推荐语

本文紧扣党的二十大干部能力建设核心要求，选题前沿、立意高远、视角独特。文章跳出传统党建研究范式，以心理科学赋能新时代干部队伍建设，构建了系统化、科学化、实操化的党员干部心理建设全新路径。全文理论严密、逻辑闭环、案例独家真实、成果创新性极强，兼具政治高度、理论深度、实践广度与时代温度，是当前“党建+社会治理”领域高质量、原创性、可推广的优秀理论成果，完全符合国家级核心党刊刊发标准，具备极高刊发价值与全国示范推广意义。