近日，永辉超市于公众号发文称，正式启动“2026年全国储备店长公开选拔与培养计划”，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划将通过系统化的人才甄选与培养，培育一批具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为永辉调改第二阶段品质零售精细化深耕提供人才支撑。

选拔通过后，入选者将进入永辉“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化品质零售管理培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并全程由教练进行复盘辅导。各阶段培训结束后，入选者须通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者正式纳入“全国储备店长人才库”，具备店长任用资格；上岗后表现优秀者，还可进入“全国精英店长班”进一步深造。

文章介绍，作为“成就人”战略的核心载体的“基石计划”，聚焦店长、小店长及核心品类教练的系统性培养，目前已覆盖全国所有门店，累计培养新员工超6000人，店长近400人，认证岗位教练近7000人。面向一线技工的“工匠计划”，则已完成超5000名内部技工认证，涵盖肉禽、烘焙、熟食等核心岗位，其中近400名员工获得国家人社部认可的职业技能等级证书。

（企业官方账号）

(编辑：王璨 林辰)