日前，中铁十二局总部机构改革引发业内关注。

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会议现场

2026年7月6日，中铁十二局在太原召开总部员工大会，会上通报了总部本次竞聘结果和人员任免情况。

据官方微信公众号消息，中国铁建副总经济师，中铁十二局党委书记、董事长赵红鹰指出，本次总部机构改革和员工竞聘是集团公司党委落实国企改革的硬性要求，是推进“十五五”发展的迫切需要，是更好地做好巡视整改“后半篇文章”，重塑企业精干、精细、精简的管理形象，激发队伍活力的必然选择。此次竞聘有82名员工留驻原岗，31名基层骨干竞聘调入总部，16人下沉所属单位纵向交流，择优提拔2名中层干部，总人数压减7人，中层干部岗位压减19个。

赵红鹰指出，竞聘全程高效、严谨、规范，做到了岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，选出了一批优秀干部，树立了“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减”的鲜明用人导向，在集团上下营造了“上岗靠竞争、收入比贡献、提拔看业绩”的良好氛围。

中铁十二局集团有限公司是世界500强企业——中国铁建股份有限公司旗下综合实力最强的成员单位之一。全集团现有在岗员工20000余人，其中各类管理技术人员超过14000人。

7月6日，赵红鹰还强调，总部作为企业统筹管理中枢，全体员工要重新审视总部工作，一是要以如履薄冰的态度来干好在建工程，提高本质安全水平，扎实开展安全大反思大排查大整治行动，确保“双零”目标的实现。二是高度重视、坚决化解各类风险，坚持依法合规经营，守法秉公用权。三是扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育和习近平党建思想的学习贯彻，不断提高自身理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是转变工作作风，发挥主观能动性，盯紧企业发展关键指标，加快新签合同转化，加快形成产值规模，确保全年各项目标任务实现。

中国铁建2024年曾发文介绍，中国铁建将总部机构从24个优化调整为18个，部门内设处室从97个调整为55个，压减比例分别达25%、43%。在此基础上，全面梳理部门、处室职责，开展定编定岗定员和岗位分析，总部部门编制定员减少22.4%。二是优化总部人员结构。推动总部人员配备与机构改革同频共振，总部部门副职及以下人员全体起立，总部岗位面向全系统公开竞聘。竞聘完成后，共有35名原总部人员落聘，25名降职降级，40名基层优秀员工获聘到总部工作。在总部示范带动下，二三级单位跟进开展总部机构改革和定员定编工作，共压减编制703个，压减比例达12%。