来源：市场资讯
（来源：晓鸣股份）
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为深入贯彻“不拘一格，人尽其才”的人才理念，公司将2026年6月设立为“与梦同行之星耀未来”岗位继任者竞聘月。近日，这场覆盖高、中、基层的竞聘会议圆满收官。本次竞聘设置营销、生产、职能等4大专场，共153名管理干部参加。竞聘者围绕“做成事”、“成就人”两大管理核心，遵循“认知×管控=结果”的管理逻辑，全面呈现对高一级竞聘岗位认知、工作规划与团队建设思路，将“成功源自策划”的理念贯穿全程。
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竞聘期间，公司董事长魏晓明，总裁孙迎春，资深副总裁石玉鑫、韩晓锋等高层领导及各业务部门总监共同组成评委组，全程参与、认真聆听，并进行总结点评与指导。全体竞聘人员准备充分、从容展现，汇报内容紧贴业务实际，既精准复盘现状、直击痛点，又系统规划未来、路径清晰；既聚焦业绩突破，又着眼梯队建设，全方位、多维度地呈现了管理者扎实的综合素养与前瞻的战略视野。
1
中高层管理干部专场
2
营销中心专场
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3
生产中心专场
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4
职能体系专场
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2026年是公司“夯实基础年、优势确立年、梯队建设年”，“梯队建设年”为全年人才工作核心主线，旨在推动人才工作从被动补岗向主动构建多层级、可持续的管理人才梯队转变。本次竞聘作为落实该主线的核心举措，打破传统选拔模式，既是管理思维的提前“转正”，也是员工职业发展的落地载体。
竞聘虽已落幕，但人才梯队建设的征程永不止步，本次活动储备的优秀后备力量，为公司十五五发展注入了强劲人才动能。下一步，公司将以此为契机，持续完善人才“选、育、用、留”全链条机制，搭建公平、开放、多元的成长平台，以高素质人才队伍赋能企业高质量发展，为公司在行业竞争中行稳致远提供不竭动力。
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