来源：市场资讯
（来源：马钢有限）
炼铁厂
为贯彻落实安全生产与高质量发展要求，深入推进岗位规程体系建设，推动新版《岗位技术规程》《岗位操作规程》落实落地、入脑入心，近期，炼铁厂全面启动“学规程、守规范、强技能、保安全”岗位规程竞赛活动。赛事覆盖全厂七大核心工种，有效营造了学规守规、勤学苦练、比学赶超的浓厚氛围。
以赛促学固本基，筑牢安全生产防线。岗位规程是规范现场作业、防范安全风险的根本遵循，是企业稳产顺行、提质增效的坚实保障。本次竞赛聚焦新版“两规程”核心内容，覆盖高炉炼铁工、炉体工、粉矿烧结工等七大关键岗位，采取全员闭卷统考方式，实现岗位全覆盖、学习全覆盖、考核无死角。自5月专项学习启动以来，炼铁厂紧扣2026年示范作业区创建工作要求，搭建“分厂统筹、作业区督导、职工落实”三级联动学习机制。各单位细化学习方案，组织集中研学、答疑解惑；全体职工立足岗位补齐规程短板，扎实开展自主学习，构建起层层推进、全员共进的学习格局，从源头夯实安全生产标准化基础。
以赛促练提技能，锤炼过硬职工队伍。本次竞赛坚持学以致用、以考促练，着力推动规程知识从“纸面”走向“现场”，切实把制度规范转化为实操能力。厂里由生产、设备、综合等多部门联合组建竞赛专班，统一梳理题库、统一考试标准、统一组织考核，确保赛事公平公正、规范有序。各分厂按序推进全员统考，考场纪律严明、秩序井然，参赛职工严谨应试、认真作答，充分展现了炼铁队伍务实精进的优良作风。通过标准化考核，精准检验全员学习成效，倒逼职工吃透规程、严守操作规范，全面提升岗位标准化作业水平。
以赛促竞激活力，夯实人才建设根基。为充分调动职工学习竞技热情，本次竞赛按工种分类设置一、二、三等奖及优秀选手奖，配套专项激励政策。正向的激励机制有效激发了全员比学赶超的内生动力，全厂职工学规程、钻技术、练本领的氛围愈发浓厚，一批熟练掌握岗位规程、实操能力突出、安全素养过硬的技术骨干加速成长，为企业技能人才梯队建设积蓄了优质力量。
下一步，炼铁厂将以本次竞赛为契机，持续推动“两规程”学习常态化、落地标准化，持续完善“学、练、考、比、用”一体化提升体系。后续将接续开展岗位实操技能比武，推动理论学习与现场实操深度融合，真正让规程扎根岗位、规范融入作业。
型钢事业部
6月30日上午，型钢事业部召开新编岗位规程发布会，正式发布系列标准化岗位规程。本次共发布新编岗位规程90篇、厂部级通用新编规程2篇，共计92篇，覆盖生产、设备、协力全业务链条，标志着事业部标准化管理体系建设取得阶段性重要成果。
据悉，该事业部此次规程编制工作于去年11月启动。通过联动武钢有限搭建常态化协同沟通机制，编制团队深耕一线调研取证、逐条论证、多轮修订，历时半年高效完成起草、评审、定稿全流程工作。92篇规程涵盖岗位操作、安全作业、设备维护、应急处置等核心内容，是事业部近年覆盖最广、体系最完善、贴合现场最精准的标准化成果，目前电子版规程已在宝武4.0系统上线，供全员学习落实。
该事业部本次编制严格对标马钢有限、宝钢股份管理标准，恪守三大编制原则，统一规范用语与编制体系，实现管理标准、制度架构、执行口径一体化统一，为事业部体系重构、生产运营标准化筑牢制度根基。
该事业部以规程发布作为标准化建设的全新起点，通过持续深化标准宣贯、执行监督和动态迭代，全面对接宝钢股份先进管理体系，以标准化、规范化管理赋能生产稳顺、提质增效，推动事业部整体管理水平持续跃升。
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