纽约市黑人失业率仍居全美前列，竞争加剧与多元平等政策退潮叠加影响，过去一年里，纽约白人居民是唯一实现就业增长的人口群体。为奈飞儿童动画《风火轮战队》工作时，45岁的布兰登·V·弗莱彻曾一帧一帧地绘制片中4名顽皮主角的动作，常常要花上几天时间，才能完成1秒钟的动画画面。
但在2024年，儿童流媒体服务平台诺金被派拉蒙收购后，弗莱彻失去了高级动画师的工作，与他一同失业的还有全部200名同事。此后近两年半时间里，他投出了143份求职申请。弗莱彻如今已从漫长而曲折的求职过程，转向变卖全部58000美元退休储蓄，用来偿还信用卡债务和房租。
他说，过去他通常能通过熟人介绍找到新机会，但最近情况变了。但问题在于，别人也都没工作。只有你的朋友在别的公司上班，这种办法才行。”他说。弗莱彻只是超过10万名失业纽约黑人中的一员。专家表示，他们正在一种多重因素叠加的环境中艰难维持生计：促进多元化的招聘做法正在回撤，蓝领岗位竞争加剧，企业裁员持续，就业市场整体疲软。
根据纽约州审计长办公室的数据，今年5月，美国全国黑人失业率为6.6%，而纽约市黑人失业率达到8.8%，同比上升0.5个百分点。数据显示，纽约黑人与白人之间的劳动力市场不平等正在扩大；过去一年里，白人纽约人是唯一实现就业增长的人口群体。
纽约新学院纽约市事务中心经济学家、高级顾问詹姆斯·帕罗特说：“白人、受教育程度较高的人群，正在从现有的高薪就业增长中受益，尤其是在医疗保健等高薪行业。”
经济学家和相关专家表示，黑人失业率长期高于白人，通常是后者的两倍，这是美国劳动力市场中的常见现象，也反映出系统性种族主义和结构性不平等。
她说：“这与我们所处的环境、与当前政治气候有关，也与一种被接受的态度有关——即不再努力为黑人和其他有色人种创造更多平等与机会，也是可以的。”
根据纽约市事务中心的数据，截至2025年第三季度，纽约都会区黑人与白人失业率差距达到5.6个百分点，是美国主要都会区中最大的。这表明劳动力市场不平等进一步加深。
同一季度，洛杉矶黑人失业率最高，为9.6%，但其白人失业率为5.4%，两者差距为4.2个百分点，仍小于纽约。芝加哥、达拉斯和休斯敦等城市的黑人与白人失业率差距则更小。
在佐治亚州亚特兰大、犹他州普罗沃-奥勒姆，以及得州休斯敦和达拉斯等城市，黑人失业率仍然较低。近年，这些城市的黑人迁入人口也显著增加。根据最新人口普查数据，亚特兰大过去5年新增居民超过50万，其中三分之一是黑人，黑人约占当地总人口的46%。
皮尤研究中心数据显示，2010年至2024年间，达拉斯黑人人口增长52%，休斯敦增长43%。目前尚不清楚这些黑人居民是否专门因为就业机会而迁往这些城市，但这些地方似乎较好地将新居民吸纳进了本地劳动力市场。根据美国劳工统计局和经济政策研究所的数据，2026年第一季度，得州黑人失业率为6.6%，低于全国7.1%的平均水平。
达拉斯联邦储备银行劳动经济学家皮娅·奥雷尼乌斯说：“我们的劳动力市场非常活跃，能帮助人们找到工作，不论他们是什么种族。”她指出，得州劳动监管相对宽松，雇主更容易招聘，也更容易解雇员工；从纽约迁往得州的人，可能是在用更强的社会安全网，换取更好的就业机会。
报告写道：“在经济和联邦资金都存在不确定性的情况下，企业可能正在采取‘最后雇用、最先裁掉’的做法。这种做法在历史上对黑人劳动者造成了不成比例的影响。”
去年，特朗普政府进行联邦裁员，277000名联邦雇员被永久解雇。经济政策研究所经济学家瓦莱丽·威尔逊在一份报告中，将这轮裁员与黑人女性就业下滑联系起来。
去年，黑人女性在全国范围内的就业率和劳动参与率降幅最大，尤其是拥有学士学位者，其就业率较2024年的57.1%下降了1.4个百分点。如今，黑人男性就业率下降得更快。到2026年前3个月，这一比例从60.5%降至58.8%，下降1.7个百分点，主要受未接受大学教育人群拖累。
威尔逊对《城市报道》表示：“特朗普政府激进的反平权、多元平等政策议程，可能会对企业公开推进招聘和晋升公平产生寒蝉效应，因为企业担心因此面临诉讼或政府其他制裁。”
青年就业整体疲弱，黑人青年尤其如此。随着各行业仍在艰难摆脱2020年的冲击，一些关键的入门级岗位出现断层。纽约州副审计长拉胡尔·贾因说：“最明显的例子就是零售业。零售岗位比2020年前低了15%到20%以上。为什么零售业重要？因为它是一个跳板行业——大多数情况下，你不需要大学学历也能做这类工作。”
过去3年里，纽约市其他支撑黑人就业的蓝领行业也持续走弱。根据纽约州劳工厅数据，这些劳动密集型领域包括制造业，自1月以来减少13500个岗位；建筑业减少11900个；运输和仓储业减少3400个；住宿和餐饮服务业减少18000个。
黑人青年失业尤为严重在纽约市，黑人青年失业问题尤其突出。根据审计长报告，2024年，16岁至24岁人群中有23.8%处于失业状态，比2020年前高出9个百分点，也是所有人口群体中最高的。
虽然2025年全市青年总体失业率下降了1.3个百分点，但在一个“少裁员、少招聘”的经济环境中，黑人青年仍面临显著障碍：整体裁员不多，但雇主引进新人的速度也很慢。这意味着一旦有岗位开放，求职者之间的竞争就会非常激烈。
她说，青年机会的收缩，以及这一问题未得到足够重视，都让她感到震惊。罗谢尔说：“这确实有点让人泄气，尤其是雇主毫无回应的时候。至少如果被拒绝，你还知道该放弃这份工作了。”
副审计长贾因表示，随着更多纽约人从白领岗位被裁员后转向技术工种，黑人劳动者可能会感到更大压力。他说：“黑人从事这些领域工作的比例，高于他们在其他办公室类工作中的占比。但如果我们看到其他族裔群体对这类工作兴趣更高，竞争就会更激烈。”
寻找变化。33岁的阿莱莎·巴金斯自我认同为非二元女性气质者，曾在安保公司布林克担任金库处理员，负责清点现金。她说，自去年12月被裁后，自己已投出200多份求职申请，但几乎没有收到雇主反馈。
巴金斯决定报名参加太阳能安装培训项目，学习清洁能源面板安装，同时利用人工智能对简历进行“中性化”处理，以适配求职者追踪系统，避免简历被可能带有偏见的算法筛掉。
她说：“大多数《财富》500强公司使用的求职者追踪系统都很陈旧，对有色人种和少数群体带有歧视性；它们真的会把你直接过滤掉。”她还说，在提升了太阳能相关技能后，自己已经开始收到雇主回复。
也有一些求职者暂时放弃了找工作。47岁的哈莱姆居民德斯蒙德·波斯特尔就是其中之一。波斯特尔此前在一家杂货公司担任高级人力资源顾问，后被裁员。他说，自己正计划搬去哥斯达黎加，那里有他的家人，而且生活成本低于纽约。尽管他拥有学士和人力资源硕士学位，但最终只拿到一笔遣散费，还背负着28000美元学生贷款。
波斯特尔说：“从历史上看，美国没有黑人男性的位置。没有我们的容身之地。”动画师弗莱彻说，他仍在继续找工作，也在持续提升技能，希望不必搬回自己长大的佛罗里达州。他说，自己现在求职时总带着一种谨慎感。他说：“有时候我现在填写申请表，会想，‘我要不要勾选非裔美国人那一栏？’还是干脆不勾，以防万一，因为人们有偏见。”
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