荷兰工作平台Temper被阿姆斯特丹上诉法院裁定在法律上属于劳务派遣机构（temp agency），这意味着通过该平台工作的人员此前被错误地视为自雇人士，他们可能有权追讨补发工资及相关福利。

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周二的裁决推翻了2024年支持该平台的一项判决，也让自2020年以来一直推动此案的工会FNV和CNV获得胜利。

Temper通过手机应用让人们报名从事餐饮、零售和物流等行业的短期工作。公司一直主张这些工作由自雇的“FreeFlexers（自由灵活工作者）”完成。

但法院认为，平台制定工作条件、负责支付报酬，并对工作实施了足以构成雇主身份的控制，因此应被视为雇主。法院采用了与荷兰最高法院在2023年Deliveroo案中相同的判断标准。

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阿姆斯特丹大学劳动法讲师Niels van der Neut表示，这一结果并不令人意外。他指出，Temper的工作者从事的是普通、非专业性的工作，承担的经营风险很小，时薪也较低，这些特征更符合劳务派遣工作，而非自主经营业务。

这对工作者意味着什么

对于曾通过Temper工作的人来说，这项裁决为他们追讨带薪休假工资、病假工资、养老金缴纳以及其他原本未能享有的劳动权益打开了大门。

法院还表示，Temper 必须退还截至2019年前向工作者收取的每小时1欧元费用。

不过，情况不会立即发生变化。法院并未要求该裁决立即执行。如果Temper向最高法院提起上诉——而该公司表示正在考虑这样做——那么在上诉结果出炉之前，公司无需采取行动。

更广泛的整顿行动

Temper表示对此判决“非常惊讶”，并“从根本上不同意”这一决定。公司认为，法院忽视了数万名通过该平台赚取额外收入的人所享有的自由和创业精神。

FNV和CNV工会则将这一判决称为“一场精彩的胜利”，认为这为那些被错误归类为自雇人士的劳动者伸张了权益。

此案是荷兰打击“虚假自雇”（sham self-employment）行动的一部分。荷兰税务部门自去年起已加强相关执法。

此前，清洁服务平台 Helpling 也曾被裁定属于劳务派遣机构，之后该公司宣告破产。

消息来源：DutchNews

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